11

　　若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為(　　)。

　　A.

　　1000×5%

　　B.

　　1500×5%

　　C.

　　1200 ×5%

　　D.

　　2500×5%

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　12

　　(　　)是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

　　A.

　　目標(biāo)管理法

　　B.

　　績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.

　　直接指標(biāo)法

　　D.

　　成績記錄法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，作為對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的主要依據(jù)。直接指標(biāo)法簡單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本，運(yùn)用本方法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

　　13

　　屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有(　　)。

　　A.

　　集體合同的爭議處理

　　B.

　　集體合同的調(diào)查

　　C.

　　集體合同的違約責(zé)任

　　D.

　　集體合同的監(jiān)督

　　E.

　　集體合同的有效期限

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　通常情況下，集體合同一般包括勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分、一般性規(guī)定、過渡性規(guī)定和其他規(guī)定四部分。其中，過渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。集體合同的有效期限屬于一般性規(guī)定。

　　14

　　筆試的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.

　　不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　B.

　　不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

　　C.

　　無法全面考察應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力

　　D.

　　無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

　　E.

　　需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。其缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、E1頭表達(dá)能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充。

　　15

　　行為觀察法也稱(　　)。

　　A.

　　行為觀察評價(jià)法

　　B.

　　行為觀察量表法

　　C.

　　行為觀察量表評價(jià)法

　　D.

　　行為錨定等級評價(jià)法

　　E.

　　行為錨定法

　　參考答案：A,B,C

　　16

　　勞動定額法在貫徹實(shí)施過程中，包括(　　)等基本環(huán)節(jié)。

　　A.

　　定額制定

　　B.

　　定額貫徹

　　C.

　　定額考評

　　D.

　　定額統(tǒng)計(jì)

　　E.

　　定額計(jì)時(shí)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動定額法在貫徹實(shí)施過程中，包括五個(gè)基本環(huán)節(jié)，即定額制定、定額貫徹、定額考評、定額統(tǒng)計(jì)和定額修訂，這五個(gè)階段的循環(huán)往復(fù)，使勞動定額的水平不斷提升，從而也促進(jìn)員工的勞動生產(chǎn)率水平不斷提高。

　　17

　　集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，(　　)。

　　A.

　　另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B.

　　另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　C.

　　另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　D.

　　另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　E.

　　可以口頭形式向?qū)Ψ教岢?/P>

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　18

　　(　　)是崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法。

　　A.

　　排列法

　　B.

　　因素比較法

　　C.

　　分類法

　　D.

　　關(guān)鍵事件法

　　E.

　　評分法

　　參考答案：A,B,C,E

　　崗位評價(jià)的方法主要有以下四種：①排列法;②分類法;③因素比較法;④評分法。前兩種一般為“非解析法”，后兩種稱為“解析法”。前兩種不把崗位劃分成要素來分析，而后兩種則是崗位內(nèi)各要素之間的比較。

　　19

　　個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于(　　)。

　　A.

　　指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)

　　B.

　　指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

　　C.

　　指導(dǎo)者的水平對學(xué)習(xí)效果有較大影響

　　D.

　　不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作

　　E.

　　不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　個(gè)別指導(dǎo)法主要是通過資歷較深的員工的指導(dǎo)，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。其缺點(diǎn)是：①為防止新員工對自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)，從而使指導(dǎo)流于形式;②指導(dǎo)者自身水平對新員工的學(xué)習(xí)效果有極大影響;③指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工;④不利于新員工的工作創(chuàng)新。

　　20

　　效度評估中的效度主要有(　　)。

　　A.

　　預(yù)測效度

　　B.

　　內(nèi)容效度

　　C.

　　總體效度

　　D.

　　同測效度

　　E.

　　平均效度

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　效度即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同測效度。

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