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2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題(4)

來源:考試吧 2016-09-18 14:27:07 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  31、認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( B )之間。

  A、 0、10~0、20

  B、 0、2~0、30

  C、 0、20~0、40

  D、 0、10~0、15

  32、( C )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

  A、人格能力

  B、能力差異

  C、能力與人格

  D、智商

  33、研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致,認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強的正相關(guān)( C )。

  A、≈0、1

  B、≈0、2

  C、 ≈0、3

  D、≈0、4

  34、( C )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

  A、感情承諾

  B、繼續(xù)承諾

  C、組織承諾

  D、組織承諾成果

  35、所謂( A ),就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。

  A、歸因

  B、內(nèi)因

  C、外因

  D、穩(wěn)因

  36、行為的原因可以分為內(nèi)因和( D )。

  A、穩(wěn)因

  B、歸因

  C、非穩(wěn)因

  D、外因

  37、導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素,稱為( A )。

  A、穩(wěn)定原因

  B、人格、品質(zhì)

  C、工作難度

  D、能力

  38、團(tuán)隊成員作為一個整體,彼此相互作用,完成任務(wù)的過程稱為( D )。

  A、邊界管理

  B、過程管理

  C、職能管理

  D、內(nèi)部團(tuán)隊過程

  39、( B )認(rèn)為,某些個體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素,或者使領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的影響是無效的。

  A、弗雷德·魯森斯

  B、羅賓斯

  C、亞當(dāng)斯

  D、韋伯

  40、人格測驗中最常用的方法有:限定答案的客觀式自陳量表和( A )。

  A、不限定答案的主觀式投射測驗

  B、不限定答案的心理測驗

  C、實際能力測驗

  D、人際關(guān)系的表達(dá)測驗

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