>>>2017上半年助理人力資源管理理論知識章節(jié)題匯總

　　1 [單選題] 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。

　　A.16～18歲的勞動者

　　B.16歲以上的勞動者

　　C.18歲以上的勞動者

　　D.18歲以上的男性勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　2 [單選題] (　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

　　3 [單選題] 勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　4 [單選題] 在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　5 [單選題] 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權�！备鶕�(jù)

　　《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　6 [單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。

　　7 [單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�

　　8 [單選題] 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動法律效力

　　D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　9 [單選題] 勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能(　　)國家規(guī)定的標準。

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優(yōu)于

　　D.低于

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。

　　10 [單選題] 以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是(　　)。

　　A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

　　B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

　　C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內容、運行規(guī)則和調整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

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