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21、 工資總額的項目不包括( )。
A.計件工資
B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工費
22、績效管理日常小組不包括( )。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C.財務(wù)部
D.人力資源部
23、 ( )是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標準,一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。
A.工作內(nèi)容
B.工作屬性
C.工作性質(zhì)
D.工作標準
24、 員工進入單位后,單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是( )。
A.用人所長,人適其崗
B.嚴愛相濟,用人不疑
C.用人不疑,任人唯賢
D.任人唯賢,嚴愛相濟
25、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時,作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者,需要正確回答的基本問題中不包含( )。
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標,是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了
26、 員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括( )。
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)
27、 我國在( )決定恢復參加國際勞工組織的活動。
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
28、 企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故,一次死亡( )人以上報至國務(wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。
A.3
B.5
C.8
D.10
29、股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為( ),自動結(jié)束。
A.2~3年
B.5年
C.8年
D.10年
30、 ( )強調(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。
A.市場需求戰(zhàn)略
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.緊縮投資戰(zhàn)略
D.外部成長戰(zhàn)略
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