31下列對人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現(xiàn)出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經濟增長的作用大于物質資本;⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。

　　32面試考官培訓內容包含(　　)。

　　A.培訓內容提要

　　B.提問提綱

　　C.提問的技巧

　　D.追問的技巧

　　E.評價標準的掌握

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：面試是一項復雜的工作，面試考官必須掌握一定的面試技術，才能保證面試過程的有效實施，保證面試結果的科學性和客觀性，因此需要對面試考官進行培訓。培訓內容包括提問的技巧、追問的技巧、評價標準的掌握等。

　　33在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.選擇范圍較大

　　B.帶來全新理念

　　C.提高培訓檔次

　　D.易于控制培訓

　　E.易于營造氣氛

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：外部聘請師資的優(yōu)點有：①選擇范圍大，可獲取到高質量的培訓教師資源;②可帶來許多全新的理念;③對學員具有較大的吸引力;④可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視;⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。

　　34薪酬等級分為兩種形式，即(　　)。

　　A.分層式薪酬等級

　　B.直接式薪酬等級

　　C.寬泛式薪酬等級

　　D.間接式薪酬等級

　　E.績效式薪酬等級

　　參考答案：A, C

　　參考解析：不同的企業(yè)有不同的崗位，因此工資等級也不同。但一般有兩種類型：①分層式工資等級類型;②寬泛式亦即寬帶式工資等級類型。

　　35人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響(　　)。

　　A.整體行為

　　B.人的身心健康

　　C.工作效率

　　D.企業(yè)的凝聚力

　　E.個人發(fā)展

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：企業(yè)人際關系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內容及衡量標準。人際關系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關重要，原因在于：①人際關系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關系影響人的身心健康;③人際關系影響個體行為;④人際關系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　36人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動態(tài)性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　37下列屬于投射技術特點的是(　　)。

　　A.人際互動性強

　　B.被測評者反應的自由性

　　C.測評目的的隱蔽

　　D.內容的非結構性和開放性

　　E.用過去行為預測未來

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘導被試者內心思想情感的一個手段。每當不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時，便采用投射技術。投射技術具有以下特點：①測評目的的隱蔽性;②內容的非結構性與開放性;③反應的自由性。

　　38績效考評結果的分布誤差主要包括(　　)。

　　A.相似偏差B.寬厚誤差C.苛嚴誤差D.集中趨勢E.對比偏差

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：績效考評結果的分布誤差主要包括：①寬厚誤差，又稱寬松誤差，即評定結果是負偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評為優(yōu)良;②苛嚴誤差，又稱嚴格、偏緊誤差，即評定結果是正偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格;③集中趨勢和中問傾向，又稱居中趨勢，即評定結果相近，都集中在某一分數(shù)段或所有的員工被評為一般，使被考評者全部集中于中間水平，或者說是平均水平，沒有真正體現(xiàn)員工之問的實際績效存在的差異。

　　39在指定培訓評估計劃時，培訓評估形式的選擇以(　　)為依據。

　　A.評估目的B.評估的實際需要C.評估對象D.評估形式的特點E.評估人員

　　參考答案：B, D

　　參考解析：在選定評估對象和完善評估數(shù)據庫之后，評估者將面臨選擇恰當?shù)脑u估形式，只有在確定評估形式的基礎上，才能設計出合理的評估方案并選擇正確的測度工具，同時對評估的時機和進度作出準確的判斷。評估形式的選擇是以評估的實際需要以及這種形式評估所具有的特點為依據的。

　　40勞動法律關系包括(　　)

　　A.勞動關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞務派遣關系

　　D.勞動服務法律關系

　　E.勞動合同關

　　系參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系經過勞動法律規(guī)范、調整后轉變?yōu)閯趧臃申P系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

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