91[多選題] ( )屬于從工作任務(wù)和角色需求方面實(shí)施的壓力管理策略。

　　A.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松

　　B.通過(guò)豐富、擴(kuò)大和拓展員工的工作來(lái)提供更多的責(zé)任和決策權(quán)

　　C.通過(guò)建立團(tuán)結(jié)的工作群體和培訓(xùn)上司來(lái)增強(qiáng)社會(huì)支持

　　D.通過(guò)與員工的溝通、傳遞的信號(hào)和舉止來(lái)影響甚至改變員工的認(rèn)識(shí)

　　E.上級(jí)根據(jù)員工的技能水平調(diào)整其工作負(fù)荷

　　參考答案：B,C,D,E

　　92[多選題] 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循的基本原則是( )。

　　A.目標(biāo)一致原則

　　B.效率原則

　　C.層次管理原則

　　D.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

　　E.有效控制原則

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　93[多選題] 根據(jù)實(shí)行員工持股的動(dòng)因，員工持股的類型有( )。

　　A.福利分配型員工持股

　　B.平等互利型員工持股

　　C.合作投資型員工持股

　　D.風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股

　　E.強(qiáng)制交易型員工持股

　　參考答案：A,D

　　94[多選題] 在短期工資決定模型中，關(guān)于工資的集體談判范圍，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.工資率存在于一個(gè)由工會(huì)工資要求的上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成“不確定性范圍”

　　B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)(底線)是集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求，若低于此點(diǎn)則不會(huì)被會(huì)員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為抵制手段

　　C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)是其能夠允諾的最大工資增長(zhǎng)，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長(zhǎng)率

　　D.雇主愿意接受堅(jiān)持點(diǎn)水平的貨幣工資增長(zhǎng)率，以避免因工會(huì)會(huì)員反對(duì)而對(duì)利潤(rùn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響，若超過(guò)該點(diǎn)，則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段

　　E.談判雙方“不確定性范圍”的水平與談判時(shí)期的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、談判單位所處的行業(yè)特點(diǎn)、外部環(huán)境，以及勞動(dòng)力需求彈性和供給彈性有關(guān)聯(lián)，“不確定性范圍”是可變的

　　參考答案：A,B,C,D,E 您

　　95[多選題] ( )職業(yè)路徑都被視為組織較高管理層的升遷之路。

　　A.雙重

　　B.傳統(tǒng)

　　C.網(wǎng)狀

　　D.橫向

　　E.多重

　　參考答案：B,C

　　96[多選題] 在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制時(shí)，企業(yè)( )。

　　A.要在課程的設(shè)計(jì)上使培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的工作需要、工作實(shí)際密切相關(guān)

　　B.要激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情并增強(qiáng)受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的信心

　　C.要制定明確的行動(dòng)計(jì)劃

　　D.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作

　　E.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識(shí)或技能掛鉤

　　參考答案：A,B,D,E

　　97[多選題] 《工會(huì)法》規(guī)定，( )。

　　A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織

　　B.企業(yè)需按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)

　　C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)

　　D.基層工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)1年

　　E.職工100人以上的企業(yè)，事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專職工會(huì)主席

　　參考答案：B,C

　　98[多選題] 下列訓(xùn)練題目中屬于空間聯(lián)想的是( )。

　　A.火車到達(dá)上海了，看到火車站的大樓，你會(huì)聯(lián)想到什么?

　　B.看到海洋館里的海洋生物時(shí)，你會(huì)聯(lián)想到什么?

　　C.走到賣電腦的商店大廳里，你會(huì)聯(lián)想到哪些情景?

　　D.走到故宮太和殿前，你可能聯(lián)想到哪些建筑物?

　　E.遙望星空，你將產(chǎn)生怎樣的聯(lián)想?

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　99[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段具有以下表現(xiàn)特點(diǎn)( )。

　　A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng)

　　B.不但人事部門承擔(dān)著員工的責(zé)任，各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé)

　　C.企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

　　D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化，設(shè)立了專職的人事管理主管和人事管理部門

　　E.企業(yè)雇主開始接受：“人力資源”是一種把人才即勞動(dòng)力當(dāng)作一種財(cái)富的價(jià)值觀

　　參考答案：A,B,C,E

　　100[多選題] 關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和決定，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

　　B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料

　　C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任

　　D.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　E.對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

　　參考答案：A,B,D,E

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