多選題

　　61[多選題] 影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是( )。

　　A.培訓(xùn)能力

　　B.自然遺忘

　　C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

　　D.自我管理

　　E.工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：239

　　基于受訓(xùn)者層面的分析 1 .培訓(xùn)能力：①學(xué)習(xí)能力②培訓(xùn)動(dòng)機(jī)③自我效能 2 .自然遺忘 3 .受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面 從受訓(xùn)者角度，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為四個(gè)層面。 第一個(gè)層面：依樣畫瓢; 第二個(gè)層面：舉一反三; 第三個(gè)層面：融會(huì)貫通; 第四個(gè)層面：自我管理。

　　62[多選題] 關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說法正確的是( )。

　　A.收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對(duì)問題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種最有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一

　　B.發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索，盡可能地放開，把各種不同的可能性都設(shè)想到

　　C.收斂思維一般是考慮問題時(shí)從相反的方向切入，而發(fā)散思維則是先把問題顛倒過來再考慮

　　D.沒有發(fā)散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒有了加工對(duì)象，無從進(jìn)行

　　E.沒有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工，發(fā)散思維的結(jié)果再多，也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果，成了廢料

　　參考答案：A,B,D,E

　　63[多選題] 人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合下列條件的案件予以立案( )。

　　A.原告是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系

　　B.有明確的被告，且被告為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人

　　C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由

　　D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍

　　E.屬于受訴人民法院管轄

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　64[多選題] ( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。

　　A.某公司的通過促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

　　B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

　　C.某公司按照未來的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

　　D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

　　E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：考查優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略。在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，力求生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品�；虍a(chǎn)品雖與對(duì)手是同類，但是以其高品質(zhì)贏得消費(fèi)者的喜愛和歡迎。

　　65[多選題] 組織內(nèi)部勝任特征包括( )。

　　A.組織文化知識(shí)

　　B.公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)

　　C.外語和文化知識(shí)

　　D.組織中的政治動(dòng)態(tài)性

　　E.公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)

　　參考答案：A,B,D,E

　　66[多選題] 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容( )。

　　A.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度及效度進(jìn)行檢驗(yàn)

　　B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考評(píng)對(duì)象

　　C.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫

　　D.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給各考評(píng)主體

　　E.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開范圍和公開方式

　　參考答案：A,B,C,E

　　67[多選題] 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)有( )。

　　A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測(cè)

　　B.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能

　　C.依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)

　　D.促進(jìn)員工自我成長(zhǎng)，并爭(zhēng)取向上升遷的機(jī)會(huì)

　　E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說明，并進(jìn)行必要的職位調(diào)整

　　參考答案：A,B,C,E

　　68[多選題] 在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過程中，考官的責(zé)任包括( )。

　　A.在年度運(yùn)營中，帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識(shí)

　　B.在熟識(shí)游戲規(guī)則階段，指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運(yùn)行一個(gè)生產(chǎn)年度

　　C.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解

　　D.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

　　E.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)

　　參考答案：A,B,C,D

　　69[多選題] 一個(gè)最佳的培訓(xùn)模式，除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外，還應(yīng)具有( )。

　　A.為培訓(xùn)人員提供一個(gè)機(jī)構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架

　　B.確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行

　　C.強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)的重要性，使培訓(xùn)能在一個(gè)和諧的環(huán)境中實(shí)施

　　D.培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來，并為滿足這些需求做出安排

　　E.不同組織的培訓(xùn)水平不同，因此需要采用不同的方法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　70[多選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說法正確的是( )。

　　A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯

　　B.合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人

　　C.合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人

　　D.提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開庭時(shí)再提交

　　E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)

　　參考答案：A,B,D,E

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