51[單選題] 若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背( )。

　　A.機(jī)會(huì)均等原則

　　B.協(xié)作進(jìn)行原則

　　C.發(fā)展創(chuàng)新原則

　　D.全面評(píng)價(jià)原則

　　參考答案：B

　　52[單選題] 某員工在項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的( )特點(diǎn)。

　　A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

　　B.全員學(xué)習(xí)

　　C.學(xué)習(xí)工作化

　　D.團(tuán)體學(xué)習(xí)

　　參考答案：C

　　53[單選題] 非經(jīng)濟(jì)性福利不包括( )。

　　A.住房補(bǔ)貼

　　B.良好的工作環(huán)境

　　C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　參考答案：A

　　54[單選題] ( )是勞工問(wèn)題的顯著特征，同時(shí)也是勞動(dòng)問(wèn)題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

　　A.主觀性

　　B.社會(huì)性

　　C.普遍性

　　D.歷史性

　　參考答案：B

　　55[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　56[單選題] ( )既適用于組織外部顧問(wèn)，也適用于內(nèi)部顧問(wèn)。

　　A.咨詢模式

　　B.持續(xù)發(fā)展模式

　　C.系統(tǒng)模式

　　D.阿什里德模式

　　參考答案：A

　　57[單選題] 實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于( )。

　　A.雇主的受益點(diǎn)

　　B.工會(huì)的受益點(diǎn)

　　C.雙方的談判力量大小

　　D.社會(huì)輿論傾向

　　參考答案：C

　　58[單選題] 在實(shí)行( )模式的企業(yè)集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

　　A.財(cái)務(wù)管控型

　　B.戰(zhàn)略管控型

　　C.運(yùn)營(yíng)管控型

　　D.環(huán)境管控型

　　參考答案：A

　　59[單選題] 國(guó)際勞工公約對(duì)( )發(fā)生效力。

　　A.世界各國(guó)

　　B.會(huì)員國(guó)

　　C.公約批準(zhǔn)國(guó)

　　D.發(fā)達(dá)國(guó)家

　　參考答案：C

　　60[單選題] 關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

　　B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

　　C.在運(yùn)用過(guò)程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過(guò)既定崗位所要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人選

　　D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來(lái)的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～120%

　　參考答案：B

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