81[多選題] 工作態(tài)度的考評(píng)重點(diǎn)是( )。

　　A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度

　　B.工作的努力程度

　　C.是否有干勁和熱情

　　D.是否忠于職守

　　E.是否服從命令

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　82[多選題] 通常情況下，平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)按下列方法分類( )。

　　A.過(guò)程性指標(biāo)和結(jié)果性指標(biāo)

　　B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

　　C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)和非戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

　　參考答案：B,C,E

　　83[多選題] 關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.人力資本戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)集團(tuán)確定集團(tuán)內(nèi)部與人有關(guān)的最重要的問(wèn)題

　　B.企業(yè)集團(tuán)的的人力資本可以通過(guò)人才市場(chǎng)從企業(yè)外部獲得，也可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的人才市場(chǎng)或人力資本的內(nèi)部轉(zhuǎn)移而獲得

　　C.價(jià)值計(jì)量是行使企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)

　　D.對(duì)高存量人力資本的管理必須以激勵(lì)為主，同時(shí)要建立監(jiān)督和約束機(jī)制

　　E.績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)集團(tuán)員工報(bào)酬、人力資本配置、員工職務(wù)調(diào)整以及人力資本投資的重要依據(jù)和人力資本激勵(lì)的重要手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　84[多選題] 會(huì)員不足25人的單位可以( )。

　　A.單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)

　　B.由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)

　　C.設(shè)立兼職工會(huì)主席

　　D.選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)

　　E.設(shè)立專職工會(huì)主席

　　參考答案：A,B,D

　　85[多選題] ( )不能用公文筐測(cè)試法測(cè)試，但可以用心理測(cè)試法測(cè)試。

　　A.決策能力

　　B.分析能力

　　C.計(jì)劃能力

　　D.機(jī)械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　參考答案：D,E

　　86[多選題] 關(guān)于企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.協(xié)作方面最為普遍的方式是產(chǎn)品加工，所有權(quán)方面的形式是縱向多級(jí)持股

　　B.多是由一家實(shí)力雄厚的主體企業(yè)(集團(tuán)公司)充當(dāng)集團(tuán)本部的作用

　　C.集團(tuán)公司成員企業(yè)之間不僅存在著產(chǎn)權(quán)關(guān)系，而且在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上存在著極高的依賴關(guān)系

　　D.其缺點(diǎn)是易使高層管理者陷入日�；顒�(dòng)，無(wú)法進(jìn)行長(zhǎng)期性的計(jì)劃考慮

　　E.缺點(diǎn)是公司的政策制定和計(jì)劃編制成為有厲害關(guān)系的各方協(xié)商的結(jié)果，而不是根據(jù)整個(gè)公司的全盤需要作出的反應(yīng)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　87[多選題] 廣義的薪酬是指員工從用人單位---企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括( )。

　　A.物質(zhì)的

　　B.精神的

　　C.虛擬的

　　D.貨幣的

　　E.非貨幣的

　　參考答案：A,B,D,E

　　88[多選題] 從實(shí)際情況看，在多數(shù)企業(yè)，ESO的參與范圍擴(kuò)大到公司( )。

　　A.一般經(jīng)理

　　B.科技開發(fā)人員

　　C.決策層成員

　　D.所有員工

　　E.大多數(shù)員工

　　參考答案：B,C

　　89[多選題] 在總部職能定位方面，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)主要存在的問(wèn)題有( )。

　　A.集權(quán)與分權(quán)不合理

　　B.橫向結(jié)構(gòu)交叉重合

　　C.總部定位及職能定義不清

　　D.缺少關(guān)鍵職能

　　E.業(yè)務(wù)流程不合理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　90[多選題] 工會(huì)和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是( )。

　　A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　B.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限但低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　E.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　參考答案：A,C,D

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