>>>2017人力資源管理師三級(jí)考前10天必做模擬題匯總

　　1 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”

　　D.“你對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　面試中應(yīng)盡量避免提出引導(dǎo)性的問(wèn)題。不要問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題，例如以“你一定……”或“你沒(méi)有……”開(kāi)頭的問(wèn)題。目的是不要讓?xiě)?yīng)聘者了解你的傾向、觀(guān)點(diǎn)和想法，以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實(shí)的想法。

　　2 [單選題] 績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是(　　)。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.一般員工

　　C.各個(gè)層次的管理人員

　　D.人力資源部人員

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　企業(yè)中各個(gè)層次的管理人員是績(jī)效管理活動(dòng)的中堅(jiān)力量，他們既是被考評(píng)者，同時(shí)也是考評(píng)者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到績(jī)效管理活動(dòng)的質(zhì)量和效果。

　　3 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

　　A.清潔工

　　B.信訪(fǎng)人員

　　C.警衛(wèi)員

　　D.醫(yī)務(wù)人員

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪(fǎng)人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。D項(xiàng)，醫(yī)務(wù)人員適合按比例定員的方式。

　　4 [單選題] (　　)說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.同側(cè)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.異側(cè)效度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　預(yù)測(cè)效度是指測(cè)試能預(yù)測(cè)將來(lái)行為有效性的程度。在人員選拔過(guò)程中，預(yù)測(cè)效度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。

　　5 [單選題] (　　)的績(jī)效考評(píng)著眼于專(zhuān)評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

　　A.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B.過(guò)程導(dǎo)向型

　　C.行為主導(dǎo)型

　　D.結(jié)果主導(dǎo)型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用行為性效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點(diǎn)考量員工的工作方式和工作行為。

　　6 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車(chē)間

　　C.辦公室

　　D.調(diào)度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)作的主要內(nèi)容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車(chē)間一級(jí)的協(xié)作。車(chē)間是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　7 [單選題] 在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)(　　)，應(yīng)采取降溫措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35%時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

　　8 [單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額

　　B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額

　　C.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率

　　D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員人數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C項(xiàng)，工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。

　　9 [單選題] 集體合同在履行過(guò)程中，(　　)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

　　A.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

　　B.企業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　D.企業(yè)法定代表人

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況;工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況;職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

　　10 [單選題] 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。D項(xiàng)，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　11 [單選題] 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.技術(shù)性

　　C.精確性

　　D.統(tǒng)一性

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，具有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、技術(shù)性、先進(jìn)性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征。

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