第 1 頁:單選題 |
第 2 頁:多選題 |
第 3 頁:簡答題 |
1 [單選題] ( )屬于假設(shè)式的提問方式。
A.“如果你處于這樣的情況,你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?”
D.“你認(rèn)為這樣做對嗎?”
參考答案:A
參考解析:
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題,發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力,以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。例如“如果你處于這種狀況,你會怎樣處理?”。
2 [單選題] ( )是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
A.課程實施
B.課程安排
C.課程規(guī)劃
D.課程評價
參考答案:A
參考解析:
培訓(xùn)課程的實施是指把課程計劃付諸實踐的過程,它是達(dá)到預(yù)期課程目標(biāo)的基本途徑。課程實施是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
3 [單選題] 不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是( )。
A.補償式
B.多重式淘汰
C.結(jié)合式
D.領(lǐng)導(dǎo)決定式
參考答案:A
參考解析:
補償式中不同測試的成績可以互為補充,最后根據(jù)應(yīng)聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。B項,多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平,方能合格;C項,結(jié)合式中有些測試是淘汰性的,有些是可以互為補償?shù),?yīng)聘者只有通過淘汰性的測試后,才能參加其他項目的測試;D項,領(lǐng)導(dǎo)決定式是領(lǐng)導(dǎo)作為錄用人員的決定因素。
4 [單選題] 下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是( )。
A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分
B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成
C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 1.1的要求撰寫
D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素
參考答案:A
參考解析:
勞動定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由三大要素構(gòu)成:①概述;②標(biāo)準(zhǔn)正文;③補充。A項,為了對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充,可在全部標(biāo)準(zhǔn)條文之后,增設(shè)附錄。附錄有兩種,一種是標(biāo)準(zhǔn)的附錄,它是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分;另一種是提示的附錄,它給出本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的附加信息,排列在標(biāo)準(zhǔn)的附錄之后。
5 [單選題] 工作地直接影響作業(yè),夏季人體的舒適溫度為( )。
A.15~18℃
B.18~22℃
C.18~24℃
D.18~26℃
參考答案:C
參考解析:
工作地要保持正常的溫度與濕度,要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候,采取必要的措施。人體的舒適溫度夏季為18~24℃,冬季為7~22℃。
6 [單選題] ( )主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.借助中介
C.獵頭公司
D.熟人推薦
參考答案:C
參考解析:
獵頭公司在我國是近年來為適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的,它的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。
7 [單選題] 職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A.15
B.30
C.45
D.60
參考答案:B
參考解析:
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
8 [單選題] 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。
A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)
C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例核定定員人數(shù)
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
參考答案:C
參考解析:
零基定員法打破常規(guī),改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。以崗位勞動量為依據(jù),一切從零點開始,按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)(系數(shù))決定崗位設(shè)置,對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗,使定員水平趨于合理,勞動效率大幅度提高。
9 [單選題] 在培訓(xùn)效果評價的過程中,( )用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。
A.技能成果
B.情感成果
C.績效成果
D.投資回報率
參考答案:A
技能成果包括技能的獲得或?qū)W習(xí)與技能的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)化)兩個方面的內(nèi)容。它用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。
10 [單選題] 在費用和時間允許的情況下,對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持( )。
A.細(xì)選原則
B.精選原則
C.重點原則
D.面廣原則
參考答案:D
參考解析:
由于個人資料和招聘申請表所反映的信息不夠全面,決策人員往往憑個人的經(jīng)驗與主觀臆斷來決定參加復(fù)試的人選,帶有一定的盲目性,經(jīng)常產(chǎn)生漏選的現(xiàn)象,因此,初選工作在費用和時間允許的情況下應(yīng)堅持面廣的原則,應(yīng)盡量讓更多的人員參加復(fù)試。
11 [單選題] 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是( )。
A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)
B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目
C.后者著眼于討論中成員間的相互影響
D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點
參考答案:D
參考解析:
任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo),這個目標(biāo)是事先確定的,即通過討論弄清某一個或幾個問題,或者得出某個結(jié)論,組織這樣的研討需要設(shè)計能夠引起討論者興趣、具有探索價值的題目。過程取向的研討著眼于討論過程中學(xué)生之間的相互影響,重點是相互啟迪,進行信息交換,并增進了解,加深感情。
人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |