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2017年人力資源管理師三級考前10天必做模擬題(2)

來源:考試吧 2017-11-07 15:06:12 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2017年人力資源管理師三級考前10天必做模擬題,更多人力資源管理師模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。
第 1 頁:單選題
第 2 頁:多選題
第 3 頁:簡答題

  >>>2017人力資源管理師三級考前10天必做模擬題匯總

  1 [單選題] (  )屬于假設(shè)式的提問方式。

  A.“如果你處于這樣的情況,你將怎么做?”

  B.“你的意思是這樣的嗎?”

  C.“你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?”

  D.“你認(rèn)為這樣做對嗎?”

  參考答案:A

  參考解析:

  假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題,發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力,以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。例如“如果你處于這種狀況,你會怎樣處理?”。

  2 [單選題] (  )是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。

  A.課程實施

  B.課程安排

  C.課程規(guī)劃

  D.課程評價

  參考答案:A

  參考解析:

  培訓(xùn)課程的實施是指把課程計劃付諸實踐的過程,它是達(dá)到預(yù)期課程目標(biāo)的基本途徑。課程實施是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。

  3 [單選題] 不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是(  )。

  A.補償式

  B.多重式淘汰

  C.結(jié)合式

  D.領(lǐng)導(dǎo)決定式

  參考答案:A

  參考解析:

  補償式中不同測試的成績可以互為補充,最后根據(jù)應(yīng)聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。B項,多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平,方能合格;C項,結(jié)合式中有些測試是淘汰性的,有些是可以互為補償?shù),?yīng)聘者只有通過淘汰性的測試后,才能參加其他項目的測試;D項,領(lǐng)導(dǎo)決定式是領(lǐng)導(dǎo)作為錄用人員的決定因素。

  4 [單選題] 下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是(  )。

  A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

  B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成

  C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 1.1的要求撰寫

  D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素

  參考答案:A

  參考解析:

  勞動定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由三大要素構(gòu)成:①概述;②標(biāo)準(zhǔn)正文;③補充。A項,為了對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充,可在全部標(biāo)準(zhǔn)條文之后,增設(shè)附錄。附錄有兩種,一種是標(biāo)準(zhǔn)的附錄,它是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分;另一種是提示的附錄,它給出本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的附加信息,排列在標(biāo)準(zhǔn)的附錄之后。

  5 [單選題] 工作地直接影響作業(yè),夏季人體的舒適溫度為(  )。

  A.15~18℃

  B.18~22℃

  C.18~24℃

  D.18~26℃

  參考答案:C

  參考解析:

  工作地要保持正常的溫度與濕度,要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候,采取必要的措施。人體的舒適溫度夏季為18~24℃,冬季為7~22℃。

  6 [單選題] (  )主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。

  A.網(wǎng)絡(luò)招聘

  B.借助中介

  C.獵頭公司

  D.熟人推薦

  參考答案:C

  參考解析:

  獵頭公司在我國是近年來為適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的,它的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。

  7 [單選題] 職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起(  )日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  參考答案:B

  參考解析:

  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

  8 [單選題] 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(  )。

  A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

  B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

  C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例核定定員人數(shù)

  D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

  參考答案:C

  參考解析:

  零基定員法打破常規(guī),改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。以崗位勞動量為依據(jù),一切從零點開始,按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)(系數(shù))決定崗位設(shè)置,對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗,使定員水平趨于合理,勞動效率大幅度提高。

  9 [單選題] 在培訓(xùn)效果評價的過程中,(  )用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。

  A.技能成果

  B.情感成果

  C.績效成果

  D.投資回報率

  參考答案:A

  技能成果包括技能的獲得或?qū)W習(xí)與技能的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)化)兩個方面的內(nèi)容。它用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。

  10 [單選題] 在費用和時間允許的情況下,對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持(  )。

  A.細(xì)選原則

  B.精選原則

  C.重點原則

  D.面廣原則

  參考答案:D

  參考解析:

  由于個人資料和招聘申請表所反映的信息不夠全面,決策人員往往憑個人的經(jīng)驗與主觀臆斷來決定參加復(fù)試的人選,帶有一定的盲目性,經(jīng)常產(chǎn)生漏選的現(xiàn)象,因此,初選工作在費用和時間允許的情況下應(yīng)堅持面廣的原則,應(yīng)盡量讓更多的人員參加復(fù)試。

  11 [單選題] 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是(  )。

  A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

  B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

  C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

  D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

  參考答案:D

  參考解析:

  任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo),這個目標(biāo)是事先確定的,即通過討論弄清某一個或幾個問題,或者得出某個結(jié)論,組織這樣的研討需要設(shè)計能夠引起討論者興趣、具有探索價值的題目。過程取向的研討著眼于討論過程中學(xué)生之間的相互影響,重點是相互啟迪,進行信息交換,并增進了解,加深感情。

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