二、多項選擇題

　　31企業(yè)經(jīng)營計劃包括(　　)。

　　A.企業(yè)計劃職能的作用和特點B.制訂企業(yè)計劃的原則C.編制經(jīng)營計劃的方法

　　D.綜合平衡法

　　E.企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營計劃包括：①企業(yè)計劃職能的作用和特點;②制訂企業(yè)計劃的原則;③編制經(jīng)營計劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理。D項屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。

　　32人力資源管理費用核算的要求包括(　　)。

　　A.對于任何項目都要進行細分

　　B.加強費用開支的審核和控制

　　C.從寬核算

　　D.正確劃分各種費用的界限

　　E.適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?/P>

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：人力資源管理費用核算的要求包括三個方面：①加強費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒�。核算時對于一些相關(guān)項要進行合并，避免界線含混不清，彼此交叉;界限明顯的需要細分。

　　33下列關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是(　　)。

　　參考答案：B, E

　　參考解析：B項，招聘申請表的設(shè)計項目只包括與招聘計劃有關(guān)的個人信息內(nèi)容，一般只填寫個人基本信息而不是所有個人信息;E項，在同一單位中，不同崗位因職務(wù)說明書存在差別，招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計也有一定的區(qū)別。

　　34績效考評步驟包括(　　)。

　　A.改進績效的指導(dǎo)

　　B.評價實施

　　C.制定績效改進計劃

　　D.績效面談

　　E.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：績效考評是一項非常細致的工作，必須有計劃、有步驟地逐步推進，具體步驟包括：①科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ);②評價實施;③績效面談;④制定績效改進計劃;⑤改進績效的指導(dǎo)。

　　35企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?(　　)

　　A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展

　　B.提高原有分銷渠道的能力

　　C.加大廣告投入以吸引新的消費者

　　D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤

　　E.參與國際競爭

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)應(yīng)用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)目的：①把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。

　　36常見的定價方法包括(　　)。

　　A.成本導(dǎo)向定價法

　　B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

　　C.需求導(dǎo)向定價法

　　D.利潤導(dǎo)向定價法

　　E.競爭導(dǎo)向定價法

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：常見的定價方法有三類：①成本導(dǎo)向定價法，是以產(chǎn)品成本為中心來制定價格，是按賣方意圖定價的方法;②需求導(dǎo)向定價法，是以需求為中心的定價方法;③競爭導(dǎo)向定價法，參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價格，特點是產(chǎn)品價格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

　　37勞動定額的基本表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工時定額B.現(xiàn)行定額C.產(chǎn)量定額D.計劃定額E.設(shè)計定額

　　參考答案：A, C

　　參考解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。

　　38培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務(wù)包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)的規(guī)模

　　B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)的時間和活動場所

　　D.培訓(xùn)的成本核算

　　E.培訓(xùn)的師資配備

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓(xùn)的規(guī)模、培訓(xùn)的活動場所、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的師資配備等，都是培訓(xùn)機構(gòu)必須承擔的任務(wù)。

　　39招聘申請表的具體內(nèi)容一般包括(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：招聘申請表應(yīng)當包括以下各項具體內(nèi)容：①個人基本情況，年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等;②求職崗位情況，求職崗位、求職要求(收入待遇、時間、住房等);③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職原因、證明人等;④教育與培訓(xùn)情況，學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等;⑤生活和家庭情況，家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個性與態(tài)度;⑥其他，獲獎情況、能力證明(語言和計算機能力等)、未來的目標等。

　　40人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　參考答案：B, C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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