97、勞動(dòng)法的基本原則有 (　　)

　　A 、 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　B 、 勞動(dòng)關(guān)系客觀化原則

　　C 、 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　D 、 物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　E 、 法律支持原則

　　答案： A,C,D

　　解析：根據(jù) 《憲法》和 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為以下內(nèi)容：(1)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則;(2)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則;(3)物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　98、下列屬于影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素的是 (　　)

　　A 、 照明

　　B 、 廠區(qū)綠化

　　C 、 工作地的組織

　　D 、 溫度與濕度

　　E 、 設(shè)備、儀表和操縱器的配置

　　答案： A,C,E

　　解析：勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化是指利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，改善勞動(dòng)環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動(dòng)者的生理心理特點(diǎn)，建立起“人一機(jī)一環(huán)境”的最優(yōu)化系統(tǒng)。勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮以下因素：(1)影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素。這些因素包括工作地的組織;照明與色彩;設(shè)備、儀表和操縱器的配置。(2)影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素。具體包括：空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等因素。

　　99、勞動(dòng)力市場均衡的意義有 (　　)

　　A 、 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　B 、 多勞多得

　　C 、 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

　　D 、 充分就業(yè)

　　E 、 勞動(dòng)力在任何地區(qū)的工資都相同

　　答案： A,C,D

　　解析：在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。這是勞動(dòng)力市場均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。勞動(dòng)力市場均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別，即同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。這是勞動(dòng)力市場均衡的第三個(gè)意義。

　　100、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式為 (　　)

　　A 、 小時(shí)工資收入

　　B 、 日工資收入

　　C 、 月工資收入

　　D 、 季度工資收入

　　E 、 年工資收入

　　答案： C,E

　　解析：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

　　101、員工素質(zhì)測評的基本原理包括 (　　)

　　A 、 職位差異原理

　　B 、 個(gè)體差異原理

　　C 、 工作差異原理

　　D 、 人崗匹配原理

　　E 、 權(quán)責(zé)匹配原理

　　答案： B,C,D

　　解析：員工素質(zhì)測評的基本原理包括：(1)個(gè)體差異原理。該理論認(rèn)為，人的素質(zhì)是有差異的。這種差異是客觀存在的，是不以意志所轉(zhuǎn)移的。(2)工作差異原理。該理論認(rèn)為，不同的職位具有差異性。這種差異性首先表現(xiàn)在工作任務(wù)的差異，也就是工作內(nèi)容的差異。(3)人崗匹配原理。人崗匹配就是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，從而做到人盡其才、物盡其用。

　　102、下列屬于培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)的有 (　　)

　　A 、 學(xué)習(xí)成果

　　B 、 認(rèn)知成果

　　C 、 技能成果

　　D 、 情感成果

　　E 、 投資回報(bào)率

　　答案： B,C,D,E

　　解析：培訓(xùn)成果評估有以下五項(xiàng)重要指標(biāo)：(1)認(rèn)知成果，用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度;(2)技能成果，用來評價(jià)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的操作技巧、技術(shù)或技能以及行為方式等所達(dá)到的水準(zhǔn);(3)情感成果，用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征;(4)績效成果，用來評價(jià)受訓(xùn)者通過該項(xiàng)目培訓(xùn)對個(gè)人或組織績效所產(chǎn)生的影響程度;(5)投資回報(bào)率，培訓(xùn)項(xiàng)目的貨幣收益和培訓(xùn)成本的比較。

　　103、在下列選項(xiàng)中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是 (　　)

　　A 、 替補(bǔ)訓(xùn)練

　　B 、 事件過程法

　　C 、 案例分析法

　　D 、 閱讀訓(xùn)練

　　E 、 思維訓(xùn)練

　　答案： A,B,D

　　解析：管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法有替補(bǔ)訓(xùn)練、敏感性訓(xùn)練、案例評點(diǎn)法、事件過程法、理論培訓(xùn)、專家演講學(xué)習(xí)班、大學(xué)管理學(xué)習(xí)班和閱讀訓(xùn)練八種。

　　104、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合一些基本的條件的有 (　　)

　　A 、 申請人與本案有直接利害關(guān)系

　　B 、 有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由

　　C 、 申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和受理仲裁委員會(huì)的管轄

　　D 、 被申請人不明確

　　E 、 已過申請仲裁的時(shí)效

　　答案： A,B,C

　　解析：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1) 申請人與本案有直接利害關(guān)系;(2)有明確的被申請人;(3)有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由;(4) 申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和受理仲裁委員會(huì)的管轄;(5) 申請時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　105、在企業(yè)人員招聘中，崗位知識的測驗(yàn)，一般包括 (　　)

　　A 、 基礎(chǔ)知識測驗(yàn)

　　B 、 專業(yè)知識測驗(yàn)

　　C 、 專業(yè)能力測驗(yàn)

　　D 、 外語考試

　　E 、 計(jì)算機(jī)考試

　　答案： A,B,D

　　解析：在企業(yè)人員招聘中，崗位知識測驗(yàn)是為了衡量和檢測應(yīng)聘者對其應(yīng)聘的崗位所應(yīng)具備的基礎(chǔ)和專業(yè)知識實(shí)際掌握的程度。因此，其筆試的內(nèi)容主要與崗位資格條件等方面的要求有關(guān)。崗位知識的測驗(yàn)，一般包括以下三個(gè)方面：基礎(chǔ)知識測驗(yàn)、專業(yè)知識測驗(yàn)、外語考試。

　　106、企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有 (　　)

　　A 、 企業(yè)內(nèi)部管理制度健全

　　B 、 依法成立工會(huì)

　　C 、 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)

　　D 、 生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好

　　E 、 向上級申請備案

　　答案： A,C,D

　　解析： 《國務(wù)院關(guān)于同意遼寧省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案的批復(fù)》(國函[2001]79號)指出，有條件的企業(yè)可為員工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個(gè)條件：一是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi);二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好;三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。

　　107、對員工而言，薪酬的具體功能包括 (　　)

　　A 、 導(dǎo)向功能

　　B 、 保障功能

　　C 、 增值功能

　　D 、 激勵(lì)功能

　　E 、 社會(huì)信號功能

　　答案： B,D,E

　　解析：對企業(yè)員工來講，傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能：滿足基本物質(zhì)需求的功能和滿足安全保障需求的功能。現(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現(xiàn)出對員工精神需求滿足的作用。其對員工的功能具體包括保障功能、激勵(lì)功能、社會(huì)信號功能。

　　108、對崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括 (　　)

　　A 、 空間原則

　　B 、 時(shí)間原則

　　C 、 單一原則

　　D 、 程度原則

　　E 、 多向原則

　　答案： B,C,D

　　解析：崗位橫向分類就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程。在對崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：單一原則、程度原則、時(shí)間原則、選擇原則。

　　109、在進(jìn)行組織變革時(shí)，遵循的基本原則包括 (　　)

　　A 、 以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則

　　B 、 以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　C 、 以效果為主，以功能為輔的原則

　　D 、 以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　E 、 以工作為主，以層次為輔的原則

　　答案： A,E

　　解析：在進(jìn)行組織變革時(shí)，應(yīng)注意充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部三個(gè)系統(tǒng)，調(diào)整好四個(gè)層面，并遵循以下三項(xiàng)基本原則：(1)以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則;(2)以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則;(3)以工作為主，以層次為輔的原則。

　　110、確定權(quán)重的方法，常見的有 (　　)

　　A 、 德爾菲法

　　B 、 馬爾可夫法

　　C 、 描述法

　　D 、 客觀實(shí)踐法

　　E 、 層次分析法

　　答案： A,E

　　解析：權(quán)重是一個(gè)相對的概念，是針對某一指標(biāo)而言。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評價(jià)體系中的相對重要程度，常常用測評指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重來表示。確定權(quán)重的方法，常見的有德爾菲法、主觀經(jīng)驗(yàn)法和層次分析法等三種。

　　111、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序包括 (　　)

　　A 、 信息采集

　　B 、 整理信息

　　C 、 價(jià)位制定

　　D 、 公開發(fā)布

　　E 、 反饋建議

　　答案： A,C,D

　　解析：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布三個(gè)步驟。其中，信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6～7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

　　112、下列屬于員工素質(zhì)測評主要原則的是 (　　)

　　A 、 客觀測評與主觀測評相結(jié)合

　　B 、 橫向測評與縱向測評相結(jié)合

　　C 、 靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合

　　D 、 素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　E 、 目前測評與前景測評相結(jié)合

　　答案： A,C,D

　　解析：員工素質(zhì)測評過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質(zhì)測評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其技能技巧的科學(xué)總結(jié)，又是素質(zhì)測評實(shí)踐的思想方法。具體包括：客觀測評與主觀測評相結(jié)合、定性測評與定量測評相結(jié)合、靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合、分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合。

　　113、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有 (　　)

　　A 、 策略

　　B 、 信念

　　C 、 任務(wù)

　　D 、 目標(biāo)

　　E 、 動(dòng)力

　　答案： A,B,C,D

　　解析：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)“信念、遠(yuǎn)景、任務(wù)、目標(biāo)、策略”等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。

　　114、在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是 (　　)

　　A 、 動(dòng)力

　　B 、 情境

　　C 、 目標(biāo)

　　D 、 行動(dòng)

　　E 、 結(jié)果

　　答案： B,C,D,E

　　解析：在進(jìn)行行為描述面試時(shí)，面試考官應(yīng)把握住以下四個(gè)關(guān)鍵的要素：(1)情境，即應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù);(2) 目標(biāo)，即應(yīng)聘者在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);(3)行動(dòng)，即應(yīng)聘者為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動(dòng);(4)結(jié)果，即該行動(dòng)的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果，生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。

　　115、工資指導(dǎo)線的作用包括 (　　)

　　A 、 有利于社會(huì)穩(wěn)定

　　B 、 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

　　C 、 提高工人集體工資水平

　　D 、 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　E 、 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　答案： B,D,E

　　解析：工資指導(dǎo)線具有以下幾種作用：(1)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。(2)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。(3)完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

　　116、衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有 (　　)

　　A 、 體力

　　B 、 體格

　　C 、 感覺力

　　D 、 心態(tài)

　　E 、 知覺力

　　答案： A,B,C,E

　　解析：人員體質(zhì)是指人體的健康水平和對外界的適應(yīng)能力。衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有：(1)體格。如身高、體重、胸圍、臂長等，它反映了人體發(fā)育的情況和健康狀況。(2)體力。人體活動(dòng)時(shí)所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感覺力和知覺力。感覺是最簡單的心理過程，是形成各種復(fù)雜心理活動(dòng)的基礎(chǔ)。感覺深入的結(jié)果是知覺，它是反映客觀事物整體形象和表面聯(lián)系的心理過程。

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