>>>2017年11月人力資源管理師四級(jí)考前猜題卷匯總
1
市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的( )。
A.
起步環(huán)節(jié)
B.
中心環(huán)節(jié)
C.
結(jié)束環(huán)節(jié)
D.
中間環(huán)節(jié)
參考答案：B 參考解析：
市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)不僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心環(huán)節(jié)。
2
( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。
A.
內(nèi)因
B.
外因
C.
穩(wěn)因
D.
非穩(wěn)因
參考答案：C 參考解析：
穩(wěn)因即穩(wěn)定原因，是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，如行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等;非穩(wěn)因即非穩(wěn)定原因，如行為者的情緒、努力程度、機(jī)遇、多變的環(huán)境等。
3
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.
全面保護(hù)
B.
絕對(duì)保護(hù)
C.
優(yōu)先保護(hù)
D.
偏重保護(hù)
參考答案：C 參考解析：
優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。
4
一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.
0.1～0.3
B.
0.2～0.3
C.
0.2～0.4
D.
0.2～0.5
參考答案：C 參考解析：
從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收人差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。
5
渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A.
長(zhǎng)度
B.
寬度
C.
層次數(shù)目
D.
多重性
參考答案：A 參考解析：
渠道的長(zhǎng)度是指產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng);中間層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。
6
( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.
最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.
基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.
最低社會(huì)保障
D.
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A 參考解析：
最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
7
樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱( )。
A.
赫威斯準(zhǔn)則
B.
口頭承諾準(zhǔn)則
C.
感情承諾準(zhǔn)則
D.
繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
參考答案：A 參考解析：
樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱赫威斯(Hurwitz)準(zhǔn)則。
8
當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于( )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。
A.
50%
B.
40%
C.
30%
D.
20%
參考答案：D 參考解析：
經(jīng)營(yíng)安全率是安全余額與實(shí)際銷售額的比值。經(jīng)營(yíng)安全率在0～1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于20%時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。提高經(jīng)營(yíng)安全率有兩個(gè)途徑：①增加銷售額;②將盈虧平衡點(diǎn)下移。
9
從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.
靜態(tài)管理
B.
動(dòng)態(tài)管理
C.
權(quán)變管理
D.
權(quán)威管理
參考答案：B 參考解析：
在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理�，F(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。
10
勞動(dòng)保障法不包括( )。
A.
促進(jìn)就業(yè)法
B.
社會(huì)保險(xiǎn)法
C.
工作時(shí)間法
D.
勞動(dòng)福利法
參考答案：C 參考解析：
勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。
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