21

　　PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(　　)。

　　A.

　�、堍佗邰�

　　B.

　�、邰冖佗�

　　C.

　　③①④②

　　D.

　�、佗冖邰�

　　參考答案：A　　參考解析：

　　PDCA循環(huán)法是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。

　　22

　　保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.

　　特殊地位

　　B.

　　優(yōu)勢地位

　　C.

　　稀缺地位

　　D.

　　弱勢地位

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動權(quán)受到國家的保障，具體地體現(xiàn)為基本保護、 全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　23

　　成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有(　　)。

　　A.

　　市場改良

　　B.

　　市場營銷組合改良

　　C.

　　產(chǎn)品改良

　　D.

　　增強銷售渠道功效

　　E.

　　適時降價

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　成熟期企業(yè)的營銷重點是維持市場占有率并爭取利潤最大化，可以采取的營銷策有：①市場改良。這種策不是要改變產(chǎn)品本身，而是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的新用途和尋求新的用戶等，以擴大產(chǎn)品銷售。②產(chǎn)品改良。這種策是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良包括品質(zhì)改良、特色改良、式樣改良和附加產(chǎn)品改良。③市場營銷組合改良。這種策是通過改變市場營銷組合因素，刺激銷售，達到延長產(chǎn)品的成長期、成熟期的目的。DE兩項是成長期企業(yè)可以采取的營銷策。

　　24

　　勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.

　　平等就業(yè)權(quán)

　　B.

　　勞動報酬權(quán)

　　C.

　　休息休假權(quán)

　　D.

　　自由擇業(yè)權(quán)

　　E.

　　職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　25

　　下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有(　　)。

　　A.

　　它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.

　　企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.

　　某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　D.

　　小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　E.

　　職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關(guān)系的客體。

　　26

　　進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括(　　)。

　　A.

　　數(shù)軸法

　　B.

　　公式法

　　C.

　　比較法

　　D.

　　圖解法

　　E.

　　坐標(biāo)法

　　參考答案：B,D　　參考解析：

　　進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有：①圖解法。以y軸表示收入或費用，以x軸表示產(chǎn)量，繪成直角坐標(biāo)圖。②公式法。公式法可分為銷售量計算法和銷售額計算法。

　　27

　　創(chuàng)新能力的激勵機制包括(　　)。

　　A.

　　團隊激勵機制

　　B.

　　個人激勵機制

　　C.

　　市場激勵機制

　　D.

　　社會激勵機制

　　E.

　　企業(yè)激勵機制

　　參考答案：C,D,E　　參考解析：

　　激勵不僅能促進創(chuàng)新能力的轉(zhuǎn)化，而且在潛在創(chuàng)新能力的開發(fā)過程中也起著重要作用。對創(chuàng)新能力的激勵機制主要有三種：市場激勵機制、社會激勵機制和企業(yè)激勵機制。

　　28

　　下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.

　　是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.

　　包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.

　　包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.

　　就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.

　　主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,E　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

　　29

　　按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為(　　)。

　　A.

　　倡議者

　　B.

　　需求者

　　C.

　　供給者

　　D.

　　購買者

　　E.

　　使用者

　　參考答案：A,D,E　　參考解析：

　　按在決策過程中的作用不同，消費者在購買決策中扮演的角色可分為以下五種：①倡議者，即首先提出或有意向購買某一產(chǎn)品或服務(wù)的人;②影響者，即其看法或建議對最終決策具有一定影響的人;③決策者，即對是否買、為何買、如何買、何處買等購買決策作完全或部分最后決定的人;④購買者，即執(zhí)行購買決策的人;⑤使用者，即實際消費或使用產(chǎn)品或服務(wù)的人。

　　30

　　產(chǎn)品的心理定價策略包括(　　)。

　　A.

　　整數(shù)定價策略

　　B.

　　尾數(shù)定價策略

　　C.

　　聲望定價策略

　　D.

　　招徠定價策略

　　E.

　　分級定價策略

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　產(chǎn)品的心理定價策包括：①整數(shù)定價策。在定價時，將產(chǎn)品的價格定成整數(shù)，不帶尾數(shù)，使顧客產(chǎn)生“一分錢一分貨”的感覺。②尾數(shù)定價策，是指企業(yè)利用消費者求廉的心理，在產(chǎn)品定價時取尾數(shù)，而不取整數(shù)的定價策。③聲望定價策，是根據(jù)產(chǎn)品在顧客心目中的聲望、信任度和社會地位來確定價格的一種定價策。④招徠定價策，是指企業(yè)將某幾種產(chǎn)品的價格定得非常之高，或者非常之低，以引起顧客的好奇心理和觀望行為之后，帶動其他商品的銷售，加速資金的周轉(zhuǎn)。⑤分級定價策，是在制定價格時，把同類產(chǎn)品分成幾個等級，不同等級的產(chǎn)品，其價格有所不同。

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