31

　　對摩擦性失業(yè)表述正確的是(　　)。

　　A.

　　是一種非正常性失業(yè)

　　B.

　　是低效率利用勞動資源的需要

　　C.

　　是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　D.

　　是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　E.

　　表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：C,D,E　　參考解析：

　　摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中，是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

　　32

　　滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.

　　控制他人和活動

　　B.

　　受到許多人的喜歡

　　C.

　　戰(zhàn)勝對手或敵人

　　D.

　　成為團隊的一分子

　　E.

　　比競爭者更出色

　　參考答案：B,D　　參考解析：

　　滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團隊的一分子;③友好、一合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動。Ac兩項屬于權(quán)力需要的行為;E項屬于成就需要的行為。

　　33

　　企業(yè)戰(zhàn)略具有(　　)特征。

　　A.

　　系統(tǒng)性

　　B.

　　全局性

　　C.

　　長遠性

　　D.

　　風險性

　　E.

　　抗爭性

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)。

　　34

　　崗位研究是(　　)等項活動的總稱。

　　A.

　　崗位調(diào)查

　　B.

　　崗位分析

　　C.

　　崗位評價

　　D.

　　崗位分級

　　E.

　　崗位分類

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地說，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學的方法，經(jīng)過系統(tǒng)的崗位調(diào)查、崗位信息采集以及工作崗位分析與評價，制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，為員工的招聘、錄用、考評、培訓、晉升、調(diào)配、薪酬、福利和獎懲提供客觀依據(jù)的過程。

　　35

　　企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括(　　)。

　　A.

　　政策制高點

　　B.

　　資本制高點

　　C.

　　技術(shù)制高點

　　D.

　　市場制高點

　　E.

　　法律制高點

　　參考答案：B,C,D　　參考解析：

　　在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)上的先機，至少要占領(lǐng)五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術(shù)的制高點、產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說智力資本的制高點則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

　　36

　　失業(yè)類型分為(　　)。

　　A.

　　摩擦性失業(yè)

　　B.

　　技術(shù)性失業(yè)

　　C.

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.

　　季節(jié)性失業(yè)

　　E.

　　階段性失業(yè)

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

　　37

　　企業(yè)目標管理的特點主要包括(　　)。

　　A.

　　一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B.

　　更富于參與性

　　C.

　　有明確的完整的目標體系

　　D.

　　強調(diào)自我控制

　　E.

　　有完善的員工福利計劃

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　企業(yè)目標管理的特點主要有：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式;②要求有明確完整的目標體系;③更富于參與性;④強調(diào)自我控制;⑤重視員工的培訓和能力開發(fā)。

　　38

　　勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有(　　)。

　　A.

　　參加工會的權(quán)利

　　B.

　　集體協(xié)商權(quán)

　　C.

　　組織工會的權(quán)利

　　D.

　　共同決定權(quán)

　　E.

　　平等協(xié)商的權(quán)利

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　依據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定，勞動關(guān)系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　39

　　戰(zhàn)略控制的方法包括(　　)。

　　A.

　　全程控制

　　B.

　　事前控制

　　C.

　　重點控制

　　D.

　　事后控制

　　E.

　　事中控制

　　參考答案：B,D,E　　參考解析：

　　戰(zhàn)控制的方法包括：①事前控制，即在戰(zhàn)實施前，利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進行控制，以達到預防偏差的目的;②事中控制，即在戰(zhàn)實施過程中，按照某一基本標準進行控制，以達到預防偏差的目的;③事后控制，即戰(zhàn)執(zhí)行后，將執(zhí)行結(jié)果與期望標準做比較，看是否符合標準;總結(jié)經(jīng)驗和教訓，并制定措施，以便使未來的行動更加有利。

　　40

　　法律通常將自然人分為(　　)。

　　A.

　　喪失行為能力的人

　　B.

　　限制勞動行為能力的人

　　C.

　　無勞動行為能力的人

　　D.

　　部分勞動行為能力的人

　　E.

　　完全勞動行為能力的人

　　參考答案：B,C,E　　依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

　　41

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括(　　)。

　　A.

　　勞動力供給量

　　B.

　　最低社會保障

　　C.

　　勞動力需求量

　　D.

　　最低勞動標準

　　E.

　　工會權(quán)利義務(wù)

　　參考答案：B,D,E　　參考解析：

　　勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團體。

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