>>>2017年11月人力資源管理師四級考前猜題卷匯總

　　1

　　為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括(　　)。

　　A.

　　健全的員工績效管理體系

　　B.

　　完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

　　C.

　　系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

　　D.

　　靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

　　參考答案：D　　參考解析：

　　為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作包括：①暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng);②合理的勞動分工協(xié)作與定編定崗定員定額標(biāo)準(zhǔn);③系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度;④完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則;⑤健全的員工績效管理體系;⑥動態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練體制。

　　2

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.

　　企業(yè)文化

　　B.

　　品牌知名度

　　C.

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.

　　組織管理水平

　　參考答案：B　　參考解析：

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。B項屬于無形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。

　　3

　　(　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.

　　勞動生產(chǎn)率提高

　　B.

　　氣候的變化

　　C.

　　市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

　　D.

　　總需求不足

　　參考答案：D　　參考解析：

　　總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　4

　　(　　)認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

　　A.

　　泰勒

　　B.

　　法約爾

　　C.

　　熊彼特

　　D.

　　德魯克

　　參考答案：C　　參考解析：

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出，創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

　　5

　　(　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.

　　勞動法律

　　B.

　　憲法

　　C.

　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.

　　勞動規(guī)章

　　參考答案：B　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

　　6

　　心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)。

　　A.

　　人格測驗

　　B.

　　成就測驗

　　C.

　　性向測驗

　　D.

　　情商測驗

　　參考答案：A　　參考解析：

　　心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：①能力測驗;②人格測驗。由于心理學(xué)常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

　　7

　　(　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

　　A.

　　數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.

　　SWOT分析

　　C.

　　財務(wù)報表分析

　　D.

　　市場預(yù)測分析

　　參考答案：B　　參考解析：

　　企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時最常用的方法。其中S(strength)，表示組織的優(yōu)勢;W(weaknesses)，表示組織的劣勢;O(opportunities)，表示組織面臨的機(jī)會;T(threats)，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。

　　8

　　影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.

　　社會因素

　　B.

　　環(huán)境因素

　　C.

　　組織因素

　　D.

　　人際因素

　　參考答案：A　　參考解析：

　　影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟(jì)前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素，指購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

　　9

　　(　　)實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.

　　等級工資

　　B.

　　崗位工資

　　C.

　　績效工資

　　D.

　　計件工資

　　參考答案：D　　參考解析：

　　計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　10

　　對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.

　　社會保險

　　B.

　　社會保障

　　C.

　　社會救濟(jì)

　　D.

　　薪酬福利

　　參考答案：A　　參考解析：

　　物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

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