11

　　組織市場的類型不包括(　　)。

　　A.

　　產(chǎn)業(yè)市場

　　B.

　　買方市場

　　C.

　　轉(zhuǎn)賣者市場

　　D.

　　政府市場

　　參考答案：B　　參考解析：

　　組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。它可分為三種類型：①產(chǎn)業(yè)市場，又稱生產(chǎn)者市場或企業(yè)市場;②轉(zhuǎn)賣者市場，是指那些通過購買商品和勞務(wù)以轉(zhuǎn)售或出租給他人獲取利潤為目的的個人和組織;③政府市場，是指那些為執(zhí)行政府的主要職能而采購或租用商品的各級政府單位。在這三種類型的組織市場中，產(chǎn)業(yè)市場最具代表性，是最多樣化和最龐大的組織市場，是市場營銷分析主要對象。

　　12

　　(　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.

　　勞動爭議仲裁制度

　　B.

　　勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.

　　勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.

　　勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C　　參考解析：

　　勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三個階段。

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　　13

　　(　　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

　　A.

　　心理測量

　　B.

　　素質(zhì)測驗

　　C.

　　生理測量

　　D.

　　人事測評

　　參考答案：A　　參考解析：

　　通常把事物屬性按一定規(guī)則表示為數(shù)字的過程稱為測量。心理測量是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。心理測驗是心理測量的工具。

　　14

　　(　　)不具有法律效力。

　　A.

　　立法解釋

　　B.

　　任意解釋

　　C.

　　司法解釋

　　D.

　　行政解釋

　　參考答案：B　　參考解析：

　　對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　15

　　勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.

　　勞動者

　　B.

　　用人單位

　　C.

　　勞動仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.

　　勞動者和用人單位

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。

　　16

　　個體的溝通風(fēng)格不包括(　　)。

　　A.

　　自我完善型

　　B.

　　自我保護(hù)型

　　C.

　　自我暴露型

　　D.

　　自我實現(xiàn)型

　　參考答案：A　　參考解析：

　　通過對周哈利窗的分析，可以把個體的溝通風(fēng)格劃分成四種類型：自我克制型、自我保護(hù)型、自我暴露型和自我實現(xiàn)型。

　　17

　　計時工資不包括(　　)。

　　A.

　　小時工資制

　　B.

　　日工資制

　　C.

　　月度工資制

　　D.

　　周工資制

　　參考答案：C　　參考解析：

　　計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù))。

　　18

　　下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是(　　)。

　　A.

　　勞動合同

　　B.

　　勞動者

　　C.

　　勞動力

　　D.

　　工作時間

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　19

　　常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。

　　A.

　　穩(wěn)定期

　　B.

　　持續(xù)期

　　C.

　　波動期

　　D.

　　變化期

　　參考答案：B　　參考解析：

　　常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：①失業(yè)率，是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人15)的百分比;②失業(yè)持續(xù)期，是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。

　　20

　　對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.

　　平等保護(hù)

　　B.

　　全面保護(hù)

　　C.

　　基本保護(hù)

　　D.

　　優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

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