21

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.

　　科學(xué)化管理

　　B.

　　制度控制

　　C.

　　人性化管理

　　D.

　　權(quán)變管理

　　參考答案：C　　參考解析：

　　在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰;多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。

　　22

　　勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)法律事件

　　B.

　　勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.

　　勞動(dòng)法律效力

　　D.

　　勞動(dòng)法律后果

　　參考答案：A　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

　　23

　　群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.

　　能比個(gè)體需要的時(shí)間少

　　B.

　　能增加決策的可接受性

　　C.

　　能增加決策過(guò)程的民主性

　　D.

　　能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　E.

　　能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　與個(gè)體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：①能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息;②能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過(guò)程的民主性。但是群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)螂y以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。

　　24

　　人力資源的一般特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.

　　時(shí)間性

　　B.

　　消費(fèi)性

　　C.

　　地域性

　　D.

　　創(chuàng)造性

　　E.

　　主觀動(dòng)能性

　　參考答案：A,B,D,E　　參考解析：

　　人力資源是指在一定的時(shí)間和空間條件下，勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源的一般特點(diǎn)有：①時(shí)間性;②消費(fèi)性;③創(chuàng)造性;④主觀能動(dòng)性。

　　25

　　培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(　　)。

　　A.

　　輔導(dǎo)

　　B.

　　按需培訓(xùn)

　　C.

　　加速站

　　D.

　　確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

　　E.

　　制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有：①加速站，用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人;②輔導(dǎo);③按需培訓(xùn);④確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇。

　　26

　　福利的特性包括(　　)。

　　A.

　　福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

　　B.

　　法定性

　　C.

　　企業(yè)自定性

　　D.

　　靈活性

　　E.

　　公平性

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

　　27

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.

　　現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B.

　　顧客力量分析

　　C.

　　潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D.

　　市場(chǎng)力量分析

　　E.

　　國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面：①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應(yīng)商力量的分析。

　　28

　　勞動(dòng)法律關(guān)系包括(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B.

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　C.

　　勞務(wù)爭(zhēng)議處理關(guān)系

　　D.

　　勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　E.

　　勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　參考答案：A,D,E　　勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括三種：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

　　29

　　關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.

　　前者的明確性高于后者

　　B.

　　前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.

　　前者的明確性低于后者

　　D.

　　前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　E.

　　前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　參考答案：B,C,E　　參考解析：

　　勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定�；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權(quán)威性。

　　30

　　人的心理過(guò)程包括(　　)的相互聯(lián)系和影響。

　　A.

　　思維活動(dòng)

　　B.

　　記憶活動(dòng)

　　C.

　　認(rèn)知活動(dòng)

　　D.

　　情感活動(dòng)

　　E.

　　意志活動(dòng)

　　參考答案：C,D,E　　參考解析：

　　心理過(guò)程是人的心理活動(dòng)的基本形式，也是人的心理現(xiàn)象的重要方面。人的認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)和意志活動(dòng)相互聯(lián)系和影響，構(gòu)成人的心理過(guò)程。

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