31

　　創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括(　　)。

　　A.

　　引進(jìn)新產(chǎn)品

　　B.

　　引用新技術(shù)

　　C.

　　實現(xiàn)企業(yè)的新組織

　　D.

　　開辟新市場

　　E.

　　改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括以下五個方面：①引進(jìn)新產(chǎn)品;②引用新技術(shù);③開辟新市場;④控制原材料的新供應(yīng)來源;⑤實現(xiàn)企業(yè)的新組織。

　　32

　　投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有(　　)。

　　A.

　　快速掠取策略

　　B.

　　緩慢滲透策略

　　C.

　　緩慢掠取策略

　　D.

　　混合掠取策略

　　E.

　　快速滲透策略

　　參考答案：A,B,C,E　　參考解析：

　　投入期可供企業(yè)選擇營銷策主要包括：①快速掠取策，即以采取高價格、低促銷費用的方式推出新產(chǎn)品，以求迅速擴(kuò)大銷售量，取得較高的市場占有率，快速·收回投資;②緩慢掠取策，即以采取高價格、低促銷費用的方式推出新產(chǎn)品，目的是使企業(yè)獲得更多的利潤;③快速滲透策，即以采取低價格、高促銷費用的方式推出新產(chǎn)品，以爭取迅速占領(lǐng)市場，然后隨著銷售量和產(chǎn)量的擴(kuò)大，使產(chǎn)品成本降低，取得規(guī)模效益，獲得盡可能高的市場占有率;④緩慢滲透策，即以低價格擴(kuò)大銷售量，少量促銷費用可降低營銷成本，增加利潤，以最快的速度進(jìn)行市場滲透和提高市場占有率。

　　33

　　政府購買的具體項目包括(　　)。

　　A.

　　社會救濟(jì)

　　B.

　　公共管理服務(wù)

　　C.

　　政府雇員薪金報酬

　　D.

　　公共工程項目

　　E.

　　事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

　　34

　　政府支出包括(　　)。

　　A.

　　財政稅收

　　B.

　　政府購買

　　C.

　　政府贈與

　　D.

　　轉(zhuǎn)移支付

　　E.

　　政府呆壞賬

　　參考答案：B,D　　參考解析：

　　政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

　　35

　　需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(　　)。

　　A.

　　摩擦性失業(yè)

　　B.

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.

　　增長差距性失業(yè)

　　D.

　　周期性失業(yè)

　　E.

　　季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C,D　　參考解析：

　　需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

　　36

　　下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.

　　是高效率利用勞動資源的需要

　　B.

　　是一種正常性失業(yè)

　　C.

　　是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

　　D.

　　是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.

　　表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

　　37

　　有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有(　　)。

　　A.

　　強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

　　B.

　　引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

　　C.

　　普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

　　D.

　　鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

　　E.

　　推行積極勞動力市場政策

　　參考答案：A,C,E　　參考解析：

　　在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

　　38

　　關(guān)于計時工資的計算公式正確的是(　　)。

　　A.

　　小時工資率×實際工作時間

　　B.

　　小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

　　C.

　　日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

　　D.

　　小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

　　E.

　　日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。

　　39

　　常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

　　A.

　　平均勞動時間

　　B.

　　失業(yè)率

　　C.

　　就業(yè)人數(shù)

　　D.

　　失業(yè)人數(shù)

　　E.

　　失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B,E　　參考解析：

　　常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　40

　　政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　A.

　　行業(yè)協(xié)會

　　B.

　　政府

　　C.

　　企業(yè)員工

　　D.

　　工會

　　E.

　　企業(yè)家協(xié)會

　　參考答案：B,D,E　　參考解析：

　　政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

　　41

　　心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A.

　　描述性測驗

　　B.

　　診斷性測驗

　　C.

　　綜合性測驗

　　D.

　　個體性測驗

　　E.

　　預(yù)測性測驗

　　參考答案：A,B,E　　參考解析：

　　心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進(jìn)行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進(jìn)行診斷;③預(yù)測性測驗，則希望通過對測驗分?jǐn)?shù)的解釋來預(yù)示被測試者將來的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案匯總

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯