21[單選題] 通過(guò)選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究來(lái)確定績(jī)效評(píng)價(jià)要素的方法是(　　)。

　　A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　B.個(gè)案研究法

　　C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：B

　　參考解析：個(gè)案研究法是通過(guò)選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的饋效特征進(jìn)行分析研究，來(lái)確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系。

　　22[單選題] (　　)是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A.網(wǎng)絡(luò)型組織

　　B.流程性組織

　　C.模擬分權(quán)組織

　　D.多維立體組織

　　參考答案：A

　　參考解析：網(wǎng)絡(luò)型組織是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　23[單選題] 下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.可以從大中專院校聘請(qǐng)

　　B.培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　C.培訓(xùn)成本比較低

　　D.有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”

　　參考答案：A

　　參考解析：正確的說(shuō)法是聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師加大了培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)、增加了培訓(xùn)成本且容易導(dǎo)致紙上談兵。

　　24[單選題] 屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)法優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.實(shí)施成本低

　　B.開(kāi)發(fā)成本低

　　C.具有較強(qiáng)的連貫性

　　D.操作簡(jiǎn)單

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)法的優(yōu)點(diǎn)。見(jiàn)教材表4—10。

　　25[單選題] 各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是(　　)。

　　A.薪酬級(jí)差

　　B.浮動(dòng)幅度

　　C.等級(jí)重疊

　　D.薪酬等級(jí)

　　參考答案：C

　　參考解析：各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度稱為等級(jí)重疊。

　　26[單選題] 下列關(guān)于有效管理幅度與管理層次的關(guān)系，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.正比關(guān)系

　　B.反比關(guān)系

　　C.沒(méi)有關(guān)系

　　D.遞減關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：有效管理幅度與管理層次是成反比關(guān)系的。

　　27[單選題] (　　)的目的是從宏觀的角度確定組織需要的基本職能.明確企業(yè)的關(guān)鍵職能和基本職能。

　　A.職能分析

　　B.職能分解

　　C.職能合并

　　D.職能調(diào)整

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是職能分析的內(nèi)涵。

　　28[單選題] (　　)即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其相同的方面進(jìn)行考評(píng)。

　　A.對(duì)比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后繼效應(yīng)

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是相似偏差的含義。

　　29[單選題] 對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱為是考評(píng)的(　　)。

　　A.相似偏差

　　B.后繼效應(yīng)

　　C.對(duì)比偏差

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)，包括對(duì)比偏差、相似偏差。

　　30[單選題] 先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%、50%、75%點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法是(　　)。

　　A.頻率分析法

　　B.趨勢(shì)分析法

　　C.離散分析法

　　D.數(shù)據(jù)排列法

　　參考答案：D

　　參考解析：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析的方法常用數(shù)據(jù)排列法，先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。

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