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>>>2018年人力資源管理師考試二級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題庫匯總
1[單選題] 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫( )。
A.工資分配制度
B.工資指導(dǎo)線制度
C.工資調(diào)整制度
D.工資調(diào)控制度
參考答案：B
參考解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
2[單選題] 筆試的( )就是筆試成績的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.難度
參考答案：A
參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實(shí)際測試了他所要測試項(xiàng)目的精確程度;二是所要測試的項(xiàng)目反映筆試目標(biāo)的準(zhǔn)確程度。
3[單選題] ( )即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格。
A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.集中趨勢
D.中間傾向
參考答案：B
參考解析：本題考查的是苛嚴(yán)誤差的內(nèi)涵，和寬厚誤差正好相反。
4[單選題] 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括( )。
A.部門薪點(diǎn)
B.崗位薪點(diǎn)
C.個(gè)人薪點(diǎn)
D.加分薪點(diǎn)
參考答案：A
參考解析：崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成包括：崗位薪點(diǎn)、個(gè)人薪點(diǎn)、加分薪點(diǎn)數(shù)。
5[單選題] ( )最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化。
A.效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.行為性效標(biāo)
D.結(jié)果性效標(biāo)
參考答案：D
6[單選題] 以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是( )。
A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分
B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益
C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定的生產(chǎn)技術(shù)要求
參考答案：A
7[單選題] 在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查中，確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時(shí)間段是屬于( )。
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.選擇調(diào)查方式
D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
參考答案：B
8[單選題] 仲裁時(shí)效的期限是( )。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
參考答案：D
9[單選題] ( )主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。
A.教學(xué)模式
B.課程教材
C.教學(xué)策略
D.教學(xué)組織
參考答案：C
參考解析：本題考查的是教學(xué)策略的內(nèi)涵。
10[單選題] 集體勞動(dòng)爭議中，對(duì)仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起( )日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。
A.5
B.15
C.30
D.60
參考答案：B
參考解析：相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定。
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