71[多選題] 從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為(　　)。

　　A.區(qū)域薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.公眾薪酬調(diào)查

　　D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　E.政府薪酬調(diào)查

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是正式薪酬調(diào)查的分類。

　　72[多選題] 面對筆試中存在的問題，我們可以采取的對策是(　　)。

　　A.增加閱卷老師的人數(shù)

　　B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)

　　C.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析

　　D.根據(jù)崗位的級別與分類，實(shí)施針對性命題

　　E.實(shí)施專家試卷整合與審核制度

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：增加閱卷老師的人數(shù)是解決不了問題的。

　　73[多選題] 目前模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要是(　　)在運(yùn)用。

　　A.中國石油化工集團(tuán)公司

　　B.星巴克咖啡

　　C.渣打銀行

　　D.三一重工集團(tuán)

　　E.中國科學(xué)院空間研究所

　　參考答案：A,D

　　參考解析：模擬分權(quán)組織亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。20世紀(jì)80年代以來，我國一些化學(xué)工業(yè)企業(yè)、大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、鋁業(yè)企業(yè)及某些原材料工業(yè)企業(yè)，在汲取國外企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取的一種新型組織結(jié)構(gòu)模式。

　　74[多選題] 選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括(　　)。

　　A.整體性

　　B.增值性

　　C.可測性

　　D.可控性

　　E.關(guān)聯(lián)性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：五個(gè)選項(xiàng)均是選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則。

　　75[多選題] 以下屬于企業(yè)人員供給計(jì)劃內(nèi)容的有(　　)。

　　A.人員的培訓(xùn)

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員內(nèi)部調(diào)動

　　D.人員的需求預(yù)測

　　E.人員的招聘

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人員供給計(jì)劃主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動計(jì)劃等。

　　76[多選題] 關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效考評體系的區(qū)別，說法正確的是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI以戰(zhàn)略為中心

　　B.一般績效考評體系以戰(zhàn)略為中心

　　C.它們的指標(biāo)來源相同

　　D.它們的考評指標(biāo)的構(gòu)成相同

　　E.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI以控制為中心

　　參考答案：A,B

　　參考解析：本題考查的是戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效考評體系的區(qū)別。

　　77[多選題] 對于仲裁期限的計(jì)算，下列情形，計(jì)算正確的有(　　)。

　　A.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算

　　B.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

　　C.中止審理期間計(jì)入仲裁期限內(nèi)

　　D.申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁申請的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算

　　E.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算。(3)仲裁申請和反請求合并處理的，仲裁期限從受理反請求之日起重新計(jì)算。(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算。(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)。(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

　　78[多選題] 屬于薪酬市場調(diào)查主要方法的是(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.個(gè)案研究法

　　D.問卷調(diào)查法

　　E.文獻(xiàn)收集法

　　參考答案：D,E

　　參考解析：薪酬市場調(diào)查的主要方法包括：問卷調(diào)查法、面談?wù){(diào)查法、文獻(xiàn)收集法和電話調(diào)查法。

　　79[多選題] 培訓(xùn)教師的選聘標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。

　　A.對培訓(xùn)所涉及的內(nèi)容有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.具有良好的交流溝通能力

　　C.盡量從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)以節(jié)約培訓(xùn)成本

　　D.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望

　　E.能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)教材和培訓(xùn)工具

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)教師的選聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　80[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.對人不對崗

　　B.根據(jù)崗位支付薪酬

　　C.同崗不同酬

　　D.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　E.客觀性較強(qiáng)

　　參考答案：B,D,E

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2017人力資源查分

了解2018人力資源報(bào)名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年11月人力資源管理師二級真題及答案匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

　　各地2017年人力資源管理成績查詢時(shí)間及入口匯總