| 第 1 頁：單選題 |
| 第 7 頁：多選題 |
31[單選題] ( )的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
A.以績效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.以技能為導(dǎo)向
參考答案：D
參考解析：本題考查的是以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。
32[單選題] ( )能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。
A.績效薪酬
B.提成工資
C.技術(shù)薪酬
D.崗位薪酬
參考答案：C
參考解析：本題考查的是技術(shù)薪酬的特點(diǎn)和含義。
33[單選題] 企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無需考慮的因素是( )。
A.決策的性質(zhì)
B.決策者所需具備的能力
C.決策的環(huán)境
D.決策對(duì)各職能的影響面
參考答案：C
參考解析：在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個(gè)層次或部門時(shí)，要考慮的因素有：①?zèng)Q策影響的時(shí)間。②決策對(duì)各職能的影響面。③決策者所需具備的能力。④決策的性質(zhì)。
34[單選題] 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括( )。
A.人力資源信息庫
B.馬爾科夫模型
C.管理人員接替模型
D.回歸分析法
參考答案：D
參考解析：人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法主要包括：人力資源信息庫，馬爾科夫模型，管理人員接替模型。
35[單選題] 一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
參考答案：A
參考解析：差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越小;差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。
36[單選題] 在勞動(dòng)力市場競爭過程中，( )的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。
A.薪酬的確定
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
參考答案：C
參考解析：在勞動(dòng)力市場競爭過程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。
37[單選題] 對(duì)于科技型組織人員進(jìn)行績效考評(píng)，主要考評(píng)( )方面的指標(biāo)。
A.個(gè)人績效
B.人員素質(zhì)
C.工作流程
D.工作過程和成果
參考答案：D
參考解析：科技組織可能會(huì)有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)當(dāng)兼顧工作過程和與工作結(jié)果兩個(gè)方面。
38[單選題] 企業(yè)在( )應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣。使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。
A.創(chuàng)業(yè)初期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.衰退期
參考答案：B
參考解析：本題考查的是企業(yè)在發(fā)展期的任務(wù)。
39[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年
B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
參考答案：A
40[單選題] 國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時(shí)，都非常重視的是( )。
A.薪酬調(diào)查的分析
B.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集和分析
C.薪酬水平的確定方法
D.薪酬市場調(diào)查
參考答案：B
參考解析：國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時(shí)，為了贏得人才競爭優(yōu)勢，都非常重視的是市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析。
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