2012年人力資源職場交流：性格問題是職場大忌

　　好習(xí)慣，就能形成好的人際互動

　　不要認(rèn)為性格是無法改變的，性格只是一種行為習(xí)慣而已，如果有的性格你決心要改，那么可以把這一性格的可惡之處帶來的不良后果、種種行為表現(xiàn)，一一記錄下來，給自己在心里加一條警戒線，一旦犯了其中某項(xiàng)，就給自己一個懲罰，久而久之，就有可能改正。

　　當(dāng)然，人無完人，有的性格也無須改，只是放到職場中容易吃虧而已，如果是這樣，那么你就可以通過好的習(xí)慣來形成好的人際互動，做到有性格但不任性，有性格也會有風(fēng)度。

　　日常生活中，不妨養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，一定會讓你無論遇到什么樣的同事，都會形成良好的人際互動，至少不會引發(fā)惡意。

　　1.遇到你所認(rèn)為的不公平先別急，冷靜想想，想想自己的不足之處，擬訂計(jì)劃來調(diào)整自己的不足。

　　2.忍到最后一步，再忍一步，學(xué)會控制怒火，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補(bǔ)的。

　　3.不要苛求自己和他人，學(xué)會寬容地看待別人的所有行為，心平氣和。

　　4.無論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時候沉默依然是金。

　　5.凡事少說，多觀察，多思考，多用眼睛看別人的長處。

　　6.有的事情要學(xué)會守口如瓶。很多事情都是因?yàn)檎f話不謹(jǐn)慎而辦糟的，要學(xué)會不要隨便說話，更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。

　　維護(hù)自身形象，降低和同事吵架的可能性

　　不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱，這樣的吵架會連“尊嚴(yán)”一起丟掉，況且，有時候，有的同事性格再不好，也不意味著他是一個抵抗力強(qiáng)的人，如果你用吵架的方式理論，可能會傷害他的職業(yè)自尊心，影響公司的人事變動，對你也絕對不是一件好事。

　　初次合作的兩個人，還是應(yīng)當(dāng)盡量用平和的方式進(jìn)行溝通，盲目的吵架會導(dǎo)致無端的猜疑，甚至造成關(guān)系的永久破裂。

　　與同事辯論事情，應(yīng)當(dāng)就事論事，當(dāng)事人可以直抒胸臆，但不可言辭污穢，進(jìn)行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠(yuǎn)，最后變成“揭底口水大戰(zhàn)”。

　　而且，不論你的觀點(diǎn)有多正確，一定不要攻擊性、壓倒性地強(qiáng)迫對方接受自己的意見，而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高，不要寄希望于通過比試嗓門的高低而使他人臣服。