2012年人力資源管理知識：關(guān)注員工家人的健康

　　人力資源部門的健康規(guī)劃挖空心思要員工保持健康。在一些大公司，他們開始意識到：僅讓員工吃素食且保持良好身材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)槟切┩瑫r也被公司健康保險(xiǎn)方案所涵蓋的員工家屬們還在大吃反式脂肪食品并成為醫(yī)院的�？�。

　　這就是為什么下一波健康之戰(zhàn)并非針對你本人、而是針對你的配偶和子女的原因。全國企業(yè)員工健康集團(tuán)(National Business Group on Health)是一家總部位于華盛頓的衛(wèi)生保健方面的智囊機(jī)構(gòu)，其董事盧安-海南(LuAnn Heinen)表示，目前大多數(shù)大公司已經(jīng)制訂了員工健康計(jì)劃，最新的趨勢將是擴(kuò)大此類計(jì)劃、將家屬納入其中。如果你能說服家人參與公司的健康計(jì)劃，安泰(Aetna)會給予1200美元的獎勵。摩根大通在其保健計(jì)劃中包括了對家庭成員的健康指導(dǎo)。IBM開始發(fā)送以卡通圖畫裝飾的盤子，教孩子們控制食量。而在戴爾公司，員工配偶參加保險(xiǎn)可以享受保險(xiǎn)費(fèi)折扣。

　　在華盛頓，立法者一直希望給予公司更多權(quán)力，將有益健康的行為與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。參議院醫(yī)療保健法案可能會將公司鼓勵健康行為而發(fā)放的獎金數(shù)目由目前占總保險(xiǎn)費(fèi)的20%增至50%.然而并不是所有人都支持這項(xiàng)提案。美國心臟協(xié)會正發(fā)動全面的反對攻勢，宣稱這種獎勵可能會讓最需要衛(wèi)生保健的人群支付不起。

　　很明顯，這場戰(zhàn)斗不僅僅是保持身材苗條和降血壓這么簡單。許多政策專家相信工作場所的健康計(jì)劃有很大的削減成本余地。最近兩位哈佛教授對現(xiàn)有的研究做了綜合分析，并在2月的Health Affairs期刊上予以發(fā)表。該分析發(fā)現(xiàn)公司在員工健康上每花1美元，平均能夠降低3.27美元的醫(yī)療費(fèi)用。這種節(jié)約正是巴拉克?奧巴馬總統(tǒng)去年春天接見強(qiáng)生、微軟等公司高管的原因，這些公司宣稱其激勵計(jì)劃每年能為公司節(jié)省上百萬美元。

　　2008年，IBM作為首批公司啟動了子女健康返還計(jì)劃。IBM公司員工部的高級經(jīng)理桃瑞絲?岡薩雷斯(Doris Gonzalez)說她在工作日中一向都會計(jì)算食物熱量，但當(dāng)她回到家中3歲的女兒米蕾娜身邊時，這位51歲的單身母親已是精疲力竭，因此晚餐時的場景通常是母女二人坐在電視機(jī)前，大嚼從街上的多米尼加餐館送來的比薩、意面或炸雞。她說：“米蕾娜看電視的時間可能太長了�！�

　　如今岡薩雷斯把叫外賣限制在每周兩次，電視只在周末看，母女二人一起按IBM每周發(fā)至岡薩雷斯郵箱的食譜烹制晚餐。岡薩雷斯已經(jīng)減掉1 0磅，米蕾娜以水果和皮塔餅為零食而不再吃軟糖和薯片。她們每人得到了1 5 0美元的年返還金。IBM表示有2/3加入此項(xiàng)計(jì)劃的孩子都減輕了體重。

　　安泰的保險(xiǎn)給付顧問詹尼弗-萊奇曼(Jennifer Lechman)告訴她的丈夫和3個孩子，如果他們參加公司的健康計(jì)劃，就能從1200美元的獎勵中分成。現(xiàn)在孩子們爭著比誰吃水果多。晚餐后，一家人會散散步或玩蹦床。萊奇曼說：“像這樣把管理權(quán)下放給他們，我就不用多嘮叨了。”