一單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動(dòng)合同。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限 B.無期限

　　C.試用期限 D.法定期限

　　2.用人單位與勞動(dòng)者自( )起建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日 B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日 D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日

　　3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件

　　B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限

　　C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間

　　4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　A.一周前 B.一個(gè)月內(nèi)

　　C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)

　　5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　A.2 B.3

　　C.4 D.5

　　6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者( )。

　　A.已解除勞動(dòng)合同

　　B.已訂立期限為1年的固定期限合同

　　C.簽訂期限為2年的固定期限合同

　　D.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　7.集體勞動(dòng)合同由用人單位與( )簽訂。

　　A.工會(huì) B.職工代表大會(huì)

　　C.員工集體 D.股東代表

　　8.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日 B.10日

　　C.15日 D.30日

　　9.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )。

　　A.14周歲 B.16周歲

　　C.18周歲 D.20周歲

　　10.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是( )。

　　A.不得約定試用期 B.試用期不得超過1個(gè)月

　　C.試用期不得超過2個(gè)月 D.試用期不得超過6個(gè)月

　　11.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

　　A.1200 B.1500

　　C.1600 D.1760

　　12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。

　　A.法律援助 B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

　　13.某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)( )。

　　A.要求增加工資 B.延長休息時(shí)間

　　C.要求減少工作強(qiáng)度 D.拒絕執(zhí)行

　　14.按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　15.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前( )日通知用人單位。

　　A.3 B.7

　　C.15 D.30

　　17.陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付( )元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.12萬 B.9萬

　　C.4萬 D.3 萬

　　19.李某在陽光一丁程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動(dòng)合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金( )。

　　A.7000元 B.9000元

　　C.10500元 D.21000元

　　20.下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　相關(guān)推薦：

　　2014年一級(jí)建造師最后20天如何突破？

　　2014年一級(jí)建造師考試沖刺記憶的好方法

　　考試吧考后首發(fā)2014年一級(jí)建造師考試真題及答案

　　2014年一級(jí)建造師考前須知及考場注意事項(xiàng)總結(jié)