2005年經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)雇用合同所具有的特征性質(zhì)及由此而產(chǎn)生的激勵(lì)問題、員工和企業(yè)各自對(duì)一示同工資制度的偏好、企業(yè)可能采取的幾種主要的激勵(lì)計(jì)劃及其優(yōu)缺點(diǎn)和改善途徑、工資率和生產(chǎn)率之間的關(guān)系、員工在整個(gè)職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率的變化等問題的理解程度。

　　考試內(nèi)容

　�。ㄒ唬┕陀煤贤�性質(zhì)與員工激勵(lì)

　　掌握雇用合同的性質(zhì)及其特點(diǎn)；掌握信息不對(duì)稱問題產(chǎn)生的根源及其對(duì)雇用決策的影響，掌握解決雇用方面的信息不對(duì)稱問題的主要方法；掌握在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問題及其解決方式；熟悉在根據(jù)績效確定工資時(shí)所需要注意的問題；掌握在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的公平問題的內(nèi)涵，掌握在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對(duì)于消除這種問題所具有的作用。

　�。ǘ�）員工和企業(yè)對(duì)工資方案的偏好

　　掌握員工個(gè)人在計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產(chǎn)生這種偏好的主要原因；熟悉不同的工資制度對(duì)于企業(yè)所吸引來的求職者類型的影響；掌握企業(yè)對(duì)于計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的偏好及其原因；熟悉企業(yè)為了激勵(lì)員工付出更大的努力而采用的三種不同的激勵(lì)計(jì)劃，掌握個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃和集體激勵(lì)計(jì)劃的含義、優(yōu)缺點(diǎn)和需要注意解決的問題，掌握計(jì)時(shí)工資加績效工資激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的原因、存在的問題以及解決的方法。

　�。ㄈ�）工資水平與生產(chǎn)率

　　熟悉工資水平和生產(chǎn)率之間的關(guān)系，掌握高工資可能導(dǎo)致高生產(chǎn)率的主要原因；掌握實(shí)施效率工資的前提條件；掌握大企業(yè)通常支付高工資的主要原因。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)生涯與工資支付模式

　　掌握企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容，掌握“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義，掌握在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策；掌握晉升競(jìng)賽的內(nèi)容及其特征，掌握晉升競(jìng)賽理論對(duì)于員工所產(chǎn)生的激勵(lì)作用以及需要采取的配套措施；掌握員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動(dòng)的主要原因，掌握員工在一個(gè)企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。

　　第四部分 勞動(dòng)保障與人事政策法規(guī)

　　第十六章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗(yàn)考生對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念、相關(guān)內(nèi)容的熟悉、掌握程度，以及運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系原理分析和處理現(xiàn)實(shí)問題的能力。

　　考試內(nèi)容

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法律關(guān)系概述

　　掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的含義、與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系、以及與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性；掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容；掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。

　�。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概述

　　掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念，掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體；掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

　　掌握勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念及特征、基本原則、主要基本規(guī)則，并能運(yùn)用于分析案例。

　　第十七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗(yàn)考生對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的法律法規(guī)規(guī)定的掌握程度，對(duì)公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)的了解程度。

　　考試內(nèi)容

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)力市場(chǎng)管理概述

　　理解并掌握我國肜人單位招用人員的有關(guān)當(dāng)選規(guī)定；掌握外國人在中國就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定；掌握臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定；了解違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責(zé)任。

　�。ǘ�）公共就業(yè)服務(wù)

　　熟悉公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容，掌握國家對(duì)開展公共就業(yè)服務(wù)的有關(guān)規(guī)定。

　�。ㄈ�）職業(yè)技能鑒定制度

　　掌握職業(yè)技能鑒定的概念、內(nèi)容、鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其管理體制；掌握職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和法律效力；掌握職業(yè)資格證書的作用及法律效力。

　　第十八章 勞動(dòng)合同法律關(guān)系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源管理中依法履行勞動(dòng)合同，依法變更、解除與終止勞動(dòng)合同，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)襝與賠償?shù)葍?nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動(dòng)合同的法律效力

　　掌握依法變更、解除與終止勞動(dòng)合同，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)葍?nèi)容，并能用以分析案例。

　　（二）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　掌握違反勞動(dòng)合同的含義、種類、責(zé)任的認(rèn)定，以及違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及其法律規(guī)定，并能用以分析案例。