第五節(jié) 招用人員

　　用人單位招用人員：

　　用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有:《就業(yè)促進法》《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括:

　　(一)自主用人權

　　(二)招用人員途徑

　　用人單位自主招用人員的途徑主要有:委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu);參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息。

　　(三)用人單位的義務

　　(1)用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。(2)用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬。以及勞動者要求了解的其他情況。(3)用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。(4)用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。(5)用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。(6)用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　(四)禁止性行為

　　用人單位招用人員不得有下列行為:

　　(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;(3)要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;(4)招用未滿16周歲的未成年人，以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;(5)招用無合法身份證件的人員;(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;(7)用人單位不得以低毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

　　(五)反歧視

　　主要是指招用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。

　　(六)從事特殊工種勞動者的招用

　　就業(yè)登記：

　　國家建立就業(yè)登記制度。通過對勞動者就業(yè)實行登記，加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況，有利于維護勞動者的權利，及時調(diào)整就業(yè)促進的相關政策。

　　(1)勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓�共就業(yè)服務機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　(2)勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理就業(yè)登記。

　　就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括:勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位，以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

　　外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定：

　　(一)外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定

　　我國允許沒有取得定居權的外國人和來中國留學的外國人在中國境內(nèi)依法就業(yè)。外國人在中國就業(yè)必須具備下列條件:

　　(1)年滿18周歲，身體健康;

　　(2)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;

　　(3)無犯罪記錄;

　　(4)有確定的聘用單位;

　　(5)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　(二)外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定

　　(1)我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到中國就業(yè)，要求具備中國政府承認的職業(yè)資格證書，否則，有關主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人做出行政處罰。

　　(2)在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員，或由國家機關和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人;②持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員;③經(jīng)文化部批準持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

　　臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定：

　　《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)證制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證);香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。

　　在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員包括:①與用人單位建立勞動關系的人員;②在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員;③與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

　　符合下列條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動行政部門申辦就業(yè)證:

　　(1)年齡18 -60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術人員可超過60周歲);

　　(2)身體健康;

　　(3)持有有效旅行證件(包括內(nèi)地主管機關簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件);

　　(4)從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的，應當按照國家有關規(guī)定，具有相應的資格證明;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　用人單位為臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應當向所在地的地(市)級勞動行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列有效文件:①用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明;②擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件;③擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;④聘雇意向書或者任職證明;⑤擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的，提供擬聘雇人員相應的職業(yè)資格證書;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。勞動行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。準予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證;不予就業(yè)許可的，應當以書面形式告知用人單位并說明理由。用人單位應當持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續(xù)。

　　再就業(yè)的基本政策：

　　根據(jù)國家有關加強就業(yè)再就業(yè)的規(guī)定，對有勞動能力和就業(yè)愿望的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，國有企業(yè)關閉破產(chǎn)需要安置的人員，國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(以下簡稱廠辦大集體企業(yè))下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，提供相應的政策扶持:

　　(1)鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的(國家限制的行業(yè)除外)，在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅;并免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員和城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款，貸款額度一般掌握在2萬元左右，貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可展期1次。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模。對其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息。

　　(2)鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。

　　(3)扶持特殊人員就業(yè)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員(即女40周歲以上，男50周歲以上。計算年齡的截止時間由各地確定。最晚至2007年底)靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的。給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難對象，包括國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、廠辦大集體企業(yè)下崗職工和國有企業(yè)關閉破產(chǎn)需要安置人員中的“4050”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員等，作為就業(yè)援助的重點，提供相應的扶持政策。

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