2010經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源輔導(dǎo)：個(gè)體心理與行為

　　2. 軀體能力的9項(xiàng)基本的能力Z5

　　(1)持續(xù)或重復(fù)發(fā)動(dòng)肌肉力量的動(dòng)態(tài)體能

　　(2)軀干力量

　　(3)對(duì)抗外力的靜態(tài)體能

　　(4)爆發(fā)力

　　(5)伸展軀體與肌肉的能力

　　(6)重復(fù)而迅速扭曲軀體的能力

　　(7)軀體各部位協(xié)調(diào)的能力

　　(8)平衡能力

　　(9)長(zhǎng)時(shí)間啟用最大體力的能力(即精力)

　　2. 對(duì)軀體能力的要求

　　對(duì)軀體能力的要求與所從事工作的技術(shù)含量有關(guān)，越是不需要技術(shù)或越是機(jī)械性的工作，越需要軀體能力，不同的工作在體能上有不同的需求。

　　四、能力與工作的匹配

　　1. 員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

　　2. 組織實(shí)踐中，能力常常是提職和晉級(jí)的依據(jù)之一。

　　五、能力與知識(shí)技能的區(qū)別(2007年多選)X3

　　知識(shí)和技能這兩概念和能力有關(guān)但又有所不同。

　　1. 知識(shí)：是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)(2005年單選)

　　2. 技能：是概括化的行為模式

　　3. 能力：是概括的心理特征

　　4. 辨析：能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型;知識(shí)和技能可以不斷積累。