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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》最新應(yīng)試指南(7)

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第 1 頁(yè):考情分析
第 2 頁(yè):考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃
第 3 頁(yè):考點(diǎn)二 人力資源需求預(yù)測(cè)
第 4 頁(yè):考點(diǎn)三 人力資源供給預(yù)測(cè)
第 5 頁(yè):考點(diǎn)四 績(jī)效的含義與特點(diǎn)
第 6 頁(yè):考點(diǎn)五 績(jī)效考核的概述與步驟
第 7 頁(yè):考點(diǎn)六 績(jī)效考核的方法
第 8 頁(yè):考點(diǎn)七 薪酬的概念、構(gòu)成與功能
第 9 頁(yè):考點(diǎn)八 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程
第 10 頁(yè):考點(diǎn)九 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法

  考點(diǎn)五 績(jī)效考核的概述與步驟

  (一)績(jī)效考核概述

績(jī)效考核

含義

(1)是一項(xiàng)管理活動(dòng)
(2)目的:促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
(3)是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任
(4)必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期,必須借助一定的方法

功能

(1)管理功能
(2)激勵(lì)功能:績(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo),增進(jìn)績(jī)效
(3)學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
(4)溝通功能
(5)監(jiān)控功能
(6)增進(jìn)績(jī)效的功能

內(nèi)容

對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,明確回答了企業(yè)員工在績(jī)效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作,具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目(包括工作業(yè)績(jī)、能力和態(tài)度)和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分

標(biāo)準(zhǔn)

(1)必須明確、具體、清楚,盡量使用量化標(biāo)準(zhǔn)
(2)必須適度
(3)必須具有可變性

  【例9·單選題】績(jī)效考核將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合與統(tǒng)一起來(lái),這必然對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績(jī)效考核的(  )。

  A.激勵(lì)功能

  B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

  C.監(jiān)控功能

  D.增進(jìn)績(jī)效的功能

  【答案】D

  【解析】本題考查績(jī)效考核的功能。題干體現(xiàn)的是績(jī)效考核增進(jìn)績(jī)效功能的表現(xiàn)。

  (二)績(jī)效考核的步驟

  【例10·多選題】績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(  )。

  A.績(jī)效溝通

  B.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

  C.績(jī)效考核結(jié)果反饋

  D.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

  E.績(jī)效考核比對(duì)

  【答案】AB

  【解析】本題考查績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)——績(jī)效溝通和績(jī)效考核評(píng)價(jià)。

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單科:2880
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