l 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　1. 勞動力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化，當(dāng)然這唯有利潤可以體現(xiàn)。

　　2. 勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為：利潤最大化目標(biāo)。

　　3. 以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量。

　　4. 新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產(chǎn)出量”

　　——理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟思想之一，即邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　5. 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?普遍、廣泛適用)

　　6. 勞動力——可變要素 資本(或土地)——不變要素

　　7. 邊際收益遞減規(guī)律的表明：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所適用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量(即他們的邊際產(chǎn)出量)會出現(xiàn)“先上升，后逐漸下降，直至達到零甚至為負(fù)”的規(guī)律。邊際產(chǎn)出量的最終下降并不是因為新增工人本身技術(shù)較差，而是因為隨勞動力數(shù)量增加，資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

　　在長期內(nèi)，企業(yè)工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和

　　例題：關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

　　B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少中華 會計網(wǎng) 校

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加

　　D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

　　【答案解析】ABC 在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

　　l 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

　　1. 勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應(yīng)每增加一個工人所帶來的收益增量。

　　2. 與邊際產(chǎn)出量的關(guān)系：(區(qū)別)收益增量——產(chǎn)品增量

　　(聯(lián)系)邊際收益=邊際產(chǎn)出量的價值量，即邊際收益是邊際產(chǎn)出量的貨幣轉(zhuǎn)化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產(chǎn)出量·L單位產(chǎn)品價格

　　3. 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)

　　1) 由于失誤生產(chǎn)率的邊際收益遞減必造成收入生產(chǎn)率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規(guī)律

　　2) 其高度取決于決定產(chǎn)出量得所有要素(包括資本、技術(shù)等)及產(chǎn)品的價格

　　3) 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量;如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產(chǎn)生的成本，又稱為勞動力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可

　　4) 無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定

　　5) 啟示：①短期內(nèi)，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線

　　②工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)(需求)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即競爭型企業(yè)短期內(nèi)勞動力需求

　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分

　　例題：為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益 B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益 D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　【答案解析】B 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　l 勞動力市場均衡的含義

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