4. 老年人勞動(dòng)力參與率的變化※

　　總的說來，勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩方面。

　　1) 首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會(huì)帶來的)

　　a. 工資率的上升既有可能帶來收入效應(yīng)，也有可能帶來替代效應(yīng)

　　b. 若替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)，則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長(zhǎng)，反之，退休年齡則會(huì)提前

　　c. 對(duì)老年人而言，收入效應(yīng)通常是明顯地壓過替代效應(yīng)

　　d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升

　　所以，大部分老年人會(huì)選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間退休，而不是繼續(xù)工作很長(zhǎng)的時(shí)間

　　2) 其次，養(yǎng)老金福利上升對(duì)于退休年齡的影響卻完全不同。

　　a. 養(yǎng)老金福利的增加會(huì)導(dǎo)致提前退休時(shí)的收入大大提高

　　b. 對(duì)于那些永遠(yuǎn)也不退休的人來說，養(yǎng)老金福利的變化對(duì)于他們未來的收人流的價(jià)值是沒有影響的。

　　c. 產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養(yǎng)老金福利的上漲——獲得一筆非勞動(dòng)收入——純的收入效應(yīng)，從而引導(dǎo)他們提前退休。②養(yǎng)老金福利的上升——降低了退休的成本或閑暇的價(jià)格(即繼續(xù)工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步鼓勵(lì)勞動(dòng)者提前退休。

　　所以，養(yǎng)老金福利的增加無疑會(huì)促進(jìn)工人的提前退休。

　　3) 在實(shí)踐中

　　a. 由于很多國(guó)家的社會(huì)保障覆蓋面在擴(kuò)大，水平也不斷提高，而且社會(huì)保障福利的實(shí)際上升速度超過了工資，這些都強(qiáng)化了盡快退休的吸引力。

　　b. 私人養(yǎng)老金計(jì)劃的普及和水平不斷提高也進(jìn)一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養(yǎng)老金計(jì)劃的老年勞動(dòng)者的比例不斷增大，對(duì)勞動(dòng)者提前退休的刺激也進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　c. 許多養(yǎng)老金計(jì)劃都有一些鼓勵(lì)勞動(dòng)者在某一特定年齡退休的做法。

　　n 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式：η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時(shí)，W上升1%，L下降幅度大于1%

　�、谌狈椥�(需求曲線)：/η/〈1時(shí)，W上升1%，L下降幅度小于1%

　　③單位彈性(需求曲線)：/η/=1時(shí)，W上升1%，L下降幅度同樣是1%

　　結(jié)論：①需求曲線富有彈性： W上升時(shí)，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)下降;反之——

　�、谛枨笄�缺乏彈性： W上升時(shí)，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)上升;反之——

　　③需求曲線單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動(dòng)的速度都與工資率變化的速度相同，勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。

　　例題：一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的

　　【答案解析】C該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國(guó)的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線單位彈性。

　　四、派生需求定理，“�？怂埂R歇爾派生需求定理”

　　1. 影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：

　　1) 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)引起的需求量越大

　　2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　3) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　4) 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本做占的比重，勞動(dòng)力成本比重越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　例題：根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　A.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越容易 B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大 D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大

　　【答案解析】ACE

　　2. 應(yīng)用：

　　1) 幫助對(duì)“工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中比短期中隨企業(yè)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響”的理解

　　2) 解釋“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象”

　　ü 工會(huì)通過集體談判對(duì)企業(yè)施加影響，目標(biāo)多元化;但是，“努力提高會(huì)員的工資”同時(shí)“增加工作的保障性”無疑是兩個(gè)最重要的目標(biāo)

　　ü 工會(huì)的硬性講必然導(dǎo)致會(huì)員就業(yè)量出現(xiàn)大幅度下降

　　——預(yù)測(cè)：①需求曲線無彈性地的市場(chǎng)上，工會(huì)能贏得更大的工資增長(zhǎng)

　　②工會(huì)將努力降低成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　�、酃�(huì)將首選在需求曲線無彈性地的市場(chǎng)上組織工會(huì)

　　五、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比

　　1. 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義

　　1) 如果勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系

　　2) 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　2. 兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大

　　例題：如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%，則青年與中年勞動(dòng)力之間存在( )。A.總互補(bǔ)關(guān)系 B.總替代關(guān)系 C.互補(bǔ)關(guān)系 D.替代關(guān)系

　　【答案解析】C 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種

　　勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

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