(二) 掌握

　　一、市場或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　1. 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng), 較常見

　　2) 若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，會(huì)從其他行業(yè)吸引來較多的人來提供服務(wù);

　　3) 隨著工資率的提高，愿意提供的勞動(dòng)力供給必然會(huì)有所增加;

　　2. 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 反映的是市場工資率的變動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況

　　2) 短期內(nèi)，盡管某一類勞動(dòng)力的需求大增，工資率上升，但勞動(dòng)力供給總量不能增加。由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)需要有一段時(shí)滯

　　3) 也可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。在封閉條件下，如果一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

　　3. 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給

　　2) 可以反映，在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對的勞動(dòng)力供給情況

　　3) 支付市場“通行工資率”Wo，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力;低于這一工資率，它便一個(gè)人也

　　雇不到;支付比Wo更高的工資率固然也可雇到任一數(shù)量的勞動(dòng)力，但并不必要

　　4) 不可能通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平

　　例題：下列關(guān)于市場勞動(dòng)力供給曲線說法，正確的是( )

　　A.欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給時(shí)，可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平

　　B.當(dāng)市場工資率的變動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響時(shí)，勞動(dòng)力供給總量隨工資率上升而不能增加

　　C.當(dāng)市場工資率的變動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響時(shí)，勞動(dòng)力供給總量隨工資率上升而增加

　　D. 當(dāng)勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)力供給總量隨著工資率的提高而必然會(huì)有所增

　　E. 當(dāng)勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)力供給總量隨著工資率的提高而必然會(huì)有所減少

　　【答案解析】BD A不可能通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平

　　二、勞動(dòng)力市場均衡的形成，如圖所示：S為勞動(dòng)力供給曲線，D勞動(dòng)力需求曲線，S與D相交處A即勞動(dòng)力市場均衡點(diǎn) ，W0與E0分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法中，錯(cuò)誤的是( )

　　A. 在理論上存在，但在實(shí)踐中卻不一定實(shí)現(xiàn)或不一定能夠很快實(shí)現(xiàn)。

　　B.當(dāng)工資率低于均衡點(diǎn)時(shí)，這時(shí)會(huì)存在勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象

　　C.當(dāng)工資率高于均衡點(diǎn)時(shí)，這時(shí)會(huì)存在勞動(dòng)力供小于求的現(xiàn)象

　　D.當(dāng)工資率高于均衡點(diǎn)時(shí)，這時(shí)會(huì)存在勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象

　　E. 當(dāng)工資率低于均衡點(diǎn)時(shí)，這時(shí)會(huì)存在勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象

　　【答案解析】ABE

　　三、勞動(dòng)力市場的非均衡

　　ü 注意：本節(jié)所講述的勞動(dòng)力市場均衡及市場出清工資的達(dá)成，在理論上存在，但在實(shí)踐中卻不一定實(shí)現(xiàn)或不一定能夠很快實(shí)現(xiàn)

　　ü 原因：在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場上存在各種阻礙——必須面臨摩擦力

　　1. 勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業(yè)必須支付市場通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動(dòng)力

　　2) 現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)雇用與解雇勞動(dòng)力的過程都不可能不付出成本

　�、俟陀眠^程費(fèi)用舉例 ②解雇過程阻礙：a招募/員工的生產(chǎn)率b政府立法

　　2. 勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動(dòng)力可以零成本地自由流動(dòng)嗎?

　　2) 勞動(dòng)者對工資率的反應(yīng)會(huì)非常敏感嗎?

　　3. 勞動(dòng)收入是最為重要的購買力的來源

　　4. 勞動(dòng)者在找工作時(shí)，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業(yè)所在地、能否滿足對家庭的照顧等

　　5. 完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為：

　　1) 市場上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的;

　　2) 在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)輕易削減工資，即使市場上已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力的供給超過勞動(dòng)力需求的情況。

　　6. 總之，勞動(dòng)力市場上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

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