(三) 運用

　　一、個人勞動力供給曲線

　　1. 勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：

　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　2) 市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　3) 工資率變化，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大

　　3. 例題：在其他條件不變動的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加 C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　【答案解析】A在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加 C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

　　【答案解析】A 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

　　關(guān)于替代效應(yīng)的說法，正確的是( )

　　A.工資率降低提高了消費閑暇的機會成本

　　B.工資率比較高的時候，替代效應(yīng)的力度大于收入效應(yīng)

　　C.當(dāng)工資率上升到一定程度的時候，供給曲線的斜率為負(fù)

　　D.替代效應(yīng)的作用力度比收入效應(yīng)要大一些，勞動力供給曲線向右下方傾斜，斜率為負(fù)

　　【答案解析】C A工資率的提高，提高了消費閑暇的機會成本B工資率比較高的時候，替代效應(yīng)的力度大于收入效應(yīng) D勞動力供給曲線向右上方傾斜，斜率為正

　　二、通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正

　　1. 當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，稱為勞動力供給曲線富有彈性

　　2. 當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性

　　3. 當(dāng)工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1

　　4. 當(dāng)工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，便可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線

　　5. 在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線

　　三、生命周期中的勞動力供給

　　1. 生命周期中的生產(chǎn)率與工時

　　1) 人們在一生當(dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動供給時間的(低—高—低)

　　前提：我們的上述模型是假設(shè)工資率在一生當(dāng)中所發(fā)生的變化是勞動者能夠預(yù)期到的。

　　2) 假定：勞動者的家庭生產(chǎn)率隨年齡增長的幅度并不是很大，在預(yù)期終生財富不變的情況下，勞動者在面臨能預(yù)期到的工資增長時，必然會增加自己的勞動力供給。所以，這可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有替代效應(yīng)。

　　3) 市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。如：中年——較多的時間用于從事有酬工作

　　剛成年——大部分時間用于接受正規(guī)教育 晚年——徹底退休或部分退休

　　4) 時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。

　　2. 生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢

　　1) 這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數(shù)量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策，這就是勞動力參與率問題。

　　2) 趨勢1：國際勞動力市場上最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。

　　就任何一年來看，已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性，但從長期趨勢看，已婚女性勞動力參與率上升幅度最大的。

　　3) 趨勢2：男性尤其是青年和老年男性的勞動力參與率出現(xiàn)了下降。

　　3. 女性勞動力參與率變化的主要影響因素※

　　1) 發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。

　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動力供給行為實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯(lián)合做出的，丈夫的收入能力越強，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降�！豢紤]丈夫的收入對妻子的勞動力供給行為的影響。

　　3) 事實上，導(dǎo)致女性尤其已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的因素：

　　ü 女性的性對工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)——替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　ü 女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

　　(①女權(quán)運動②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會對女性工作的態(tài)度發(fā)生變化)

　　ü 家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高。(家用電器、超市、互聯(lián)網(wǎng))

　　ü 出生率的下降。(重返勞動力市場提前、可能性更大)

　　ü 離婚率的上升。(婚姻的不穩(wěn)定性、離婚成本下降)

　　ü 工作機會的增加。(工作崗位增多、工作性質(zhì)靈活——高推出)

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