21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（）。
A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式
C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
22.招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。
A.錄用人員的培訓(xùn)方案 B.招聘錄用成本計(jì)算 C.錄用基準(zhǔn) D.錄用來源
23.在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中，勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是（）。
A.民法通則 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 C.刑法 D.行政訴訟法
24.工資率上升的（）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。
A.替代效應(yīng) B.收入效應(yīng) C.需求彈性 D.供給彈性
25.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。
A.1% B.2% C.5% D.10%
26.有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（）。
A.內(nèi)在歸因 B.條件歸因 C.外在歸因 D.情境歸因
27.勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（）。
a經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會(huì)特征同質(zhì)性 D.社會(huì)行為同質(zhì)性
28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（）。
A.橫向結(jié)構(gòu) B.縱向結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
A.理想式 B.指導(dǎo)式 C.推銷式 D.參與式
30.非正式群體是個(gè)人，社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的。
A.有組織 B.自發(fā) C.正式領(lǐng)導(dǎo) D.強(qiáng)制
31.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限最長(zhǎng)不超過（）。
A.5年 B.8年 C.10年 D.15年
32.勞動(dòng)合同的解除（）。
A.只能由單方解除 B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對(duì)
33.訂立勞動(dòng)合同的（）原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（）制度。
A.先行調(diào)解 B.依法回避 C.一次性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。
�。�1） 收集與工作相關(guān)的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
�。�3） 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
�。�5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范
（6） 收集工作分析的信息
A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）
C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）
36.對(duì)表情的知覺可以劃分為三類（）。
A.面部表情知覺；內(nèi)心活動(dòng)；身段表情知覺
B.面部表情知覺；身段表情知覺；言語(yǔ)表情知覺
C.面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語(yǔ)表情知覺
D.身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語(yǔ)表情知覺
37.（）是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。
A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略 C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計(jì)
38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為（）。
A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) B.靜態(tài)設(shè)計(jì) C.部門設(shè)計(jì) D.職能設(shè)計(jì)
39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（）。
A.培養(yǎng)的 B.天生造就的 C.開發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的
40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（）。
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)（）的投資。
A.企業(yè) B.人 C.組織 D.技術(shù)
42.（）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展 C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于（）。
A.形式 B.時(shí)間 C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。
A.職業(yè) B.工資率 C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性 C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的（）。
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng) C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身，技術(shù)來源和（）。
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益 C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型 C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。
A.二 B.四 C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
A.技術(shù) B.概念 C.創(chuàng)造 D.人際
