31.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216

　　【答疑編號10074617】

　　32.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216

　　【答疑編號10074618】

　　33.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作。參見教材P218

　　【答疑編號10074619】

　　34.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P219

　　【答疑編號10074620】

　　35.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219

　　【答疑編號10074621】

　　二、多項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225

　　【答疑編號10074684】

　　2.

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209

　　【答疑編號10074656】

　　3.

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211

　　【答疑編號10074663】

　　4.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查員工招聘的作用，共有四點，其中不包括選項D。參見教材P212

　　【答疑編號10074664】

　　5.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

　　【答疑編號10074665】

　　6.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214

　　【答疑編號10074666】

　　7.

　　【正確答案】：ACE

　　【答案解析】：企業(yè)應根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214

　　【答疑編號10074667】

　　8.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215

　　【答疑編號10074669】

　　9.

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：選項AE屬于內(nèi)部招聘的缺點。參見教材P217

　　【答疑編號10074670】

　　10.

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

　　【答疑編號10074672】

　　2011經(jīng)濟師《中級工商管理》備考習題匯總

　　2011中級經(jīng)濟師《中級工商管理》章節(jié)練習匯總

　　2010年經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式

　　考試吧策劃：2011年中級經(jīng)濟師考試考前攻略