2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(5)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 “完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”，指的是________。��

　　A.職能結(jié)構(gòu)��

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　2、 如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。��

　　A.10��

　　B.5��

　　C.8��

　　D.4

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　3、 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。��

　　A.貨幣貶值��

　　B.投資回報(bào)計(jì)算��

　　C.利息生成��

　　D.貼現(xiàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　4、 勞動(dòng)者用人單位的權(quán)利和義務(wù)是通過( )確定的。

　　A.勞務(wù)協(xié)議

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.聘用合同

　　D.上崗證書

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　5、 在小規(guī)模、快速增長和具有流動(dòng)性和靈活性的組織中.更為通用的職業(yè)生涯管理政策是( )。

　　A.長期政策

　　B.中期政策

　　C.短期政策

　　D.以上都不對

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　6、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。��

　　A.群體思維��

　　B.極化傾向��

　　C.投入的升級��

　　D.頭腦風(fēng)暴

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　7、 忽視了下屬的需要��

　　B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性��

　　C.重視情境因素��

　　D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　8、 最適宜采用矩陣組織形式的組織是________。

　　A.汽車制造廠

　　B.航天工業(yè)公司

　　C.電視劇制造中心��

　　D.學(xué)校��

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　9、 下列關(guān)于認(rèn)為分類的陳述不正確的是________。��

　　A.如果組織實(shí)行的是內(nèi)部勞動(dòng)市場，那么認(rèn)為分類則很難維持。��

　　B.當(dāng)工作特點(diǎn)要求屬于不同群體的員工進(jìn)行合作時(shí)，對這些員工群體進(jìn)行認(rèn)為分類并區(qū)別對待就是不恰當(dāng)?shù)�。�?/P>

　　C.當(dāng)組織強(qiáng)調(diào)合作的、團(tuán)結(jié)的組織文化時(shí)，對不同員工進(jìn)行認(rèn)為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)�。�?/P>

　　D.具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實(shí)行不同人力資源實(shí)務(wù)的部門脫離出組織，成立相對獨(dú)立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工間差異過于顯著造成不滿情緒。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　10、 人們對于一個(gè)特定行為過程的投入越多，在心理上就越難以舍棄這些投入，而且人們對于這一活動(dòng)的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為________。��

　　A.承諾過程的自我強(qiáng)化特性。��

　　B.不充分判斷。��

　　C.參照他人歸因傾向。��

　　D.社會刻板印象。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a