2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(5)

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61、 如果雇主破壞了組織聲望，那么將會(huì)造成哪些不利影響( )。

　　A. 雇員可能會(huì)一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)

　　B. 雇員可能會(huì)要求組織給付更多的報(bào)酬，從而增加人力成本

　　C. 雇員可能會(huì)堅(jiān)持在自己雇傭合同中加入更多的保障條款，從而降低雇傭關(guān)系的適應(yīng)性

　　D. 雇員可能會(huì)損失與同事之間的社會(huì)關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　62、 下列說法正確的是________。��

　　A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

　　D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　63、 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。��

　　A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量��

　　B.MPL��

　　C.勞動(dòng)力的邊際收益��

　　D.MRPL

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　64、

　　為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感________。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠感

　　B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

　　C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　65、 依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

　　A.就業(yè)者��

　　B.失業(yè)者��

　　C.社會(huì)總?cè)丝讵?/P>

　　D.非勞動(dòng)力人口

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　66、 下列關(guān)于四種組織文化類型的描述，正確的有________。��

　　A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一中新工作的人準(zhǔn)備的地方。��

　　B.俱樂部型公司著眼于公司的生存。��

　　C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。��

　　D.棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

　　67、 下列關(guān)于組織中心型雇用文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述不正確的有( )。

　　A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作。

　　B.近來在職業(yè)社會(huì)中越來越明顯的一個(gè)趨勢是有職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展。

　　C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會(huì)地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會(huì)地位。

　　D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道義上的約束。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　68、 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。��

　　A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度��

　　B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制��

　　C.充分利用現(xiàn)有人力資源��

　　D.預(yù)測組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　69、 組織制定和發(fā)布人力資源培訓(xùn)開發(fā)政策有以下原因( )

　　A.為員工提供信息

　　B.為提高員工的工資

　　C.加強(qiáng)公眾關(guān)系

　　D.使員工更服從領(lǐng)導(dǎo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　70、 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在( )。

　　A.早年

　　B.中年

　　C.晚年

　　D.一生中的每個(gè)階段

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c