2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(5)

　　21、 能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

　　A.評價尺度表法��

　　B.強制分布法��

　　C.交替排序法��

　　D.關(guān)鍵事件法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　22、 每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。��

　　A.每級范圍相等��

　　B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小��

　　C.薪資范圍隨等級上升而呈累進式的擴大��

　　D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　23、 關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。��

　　A.薪酬調(diào)查��

　　B.招聘錄用��

　　C.業(yè)績考查��

　　D.培訓(xùn)和發(fā)展

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　24、 當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。

　　A.制定階段性的培訓(xùn)計劃��

　　B.實施長期計劃��

　　C.長期不變��

　　D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　25、 只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。��

　　A.小于��

　　B.大于��

　　C.等于��

　　D.不確定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　26、 管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。��

　　A.在職培訓(xùn)開發(fā)��

　　B.工作輪換��

　　C.崗?fù)馀嘤?xùn)��

　　D.管理技能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　27、 一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

　　A.由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員��

　　B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺

　　C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作

　　D.員工有強烈的升職野心

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　28、 退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

　　A.一定年齡��

　　B.為企業(yè)服務(wù)一定年限��

　　C.一定職業(yè)��

　　D.A和B

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　29、 法律事實分為法律行為和________。��

　　A.法律關(guān)系��

　　B.法律義務(wù)��

　　C.法律事件��

　　D.法律權(quán)利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　30、 具有繳納保險費義務(wù)的人是________。

　　A.保險人��

　　B.被保險人��

　　C.投保人��

　　D.第三人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c