31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限最長不超過()。

　　a.5年 b.8年

　　c.10年 d.15年

　　32.勞動合同的解除()。

　　a.只能由單方解除

　　b.只能通過雙方協(xié)商解除

　　c.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

　　d.以上都不對

　　33.訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。

　　a.平等自愿原則 b.協(xié)商一致原則

　　c.和平共處原則 d.合法原則

　　34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實(shí)行()制度。

　　a.先行調(diào)解 b.依法回避

　　c.一次性裁決 d.仲裁員和仲裁庭

　　35.工作分析的正確實(shí)話步驟是()。

　　(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　a.(2)(1)(3)(5)(4)(6) b.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　c.(3)(5)(1)(2)(6)(4) d.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　36.對表情的知覺可以劃分為三類()。

　　a.面部表情知覺;內(nèi)心活動;身段表情知覺

　　b.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺

　　c.面部表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　d.身段表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　37.()是指組織為自己所確定的長遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法。

　　a.組織規(guī)劃 b.組織戰(zhàn)略

　　c.組織發(fā)展 d.組織設(shè)計(jì)

　　38.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為()。

　　a.動態(tài)設(shè)計(jì) b.靜態(tài)設(shè)計(jì)

　　c.部門設(shè)計(jì) d.職能設(shè)計(jì)

　　39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　a.培養(yǎng)的 b.天生造就的

　　c.開發(fā)的 d.選舉產(chǎn)生的

　　40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為()。

　　a.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 b.操作條件學(xué)習(xí)理論

　　c.社會學(xué)習(xí)理論 d.條件反射理論