61.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問題()。

　　a.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) b.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)

　　c.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果

　　d.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果

　　62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。

　　a.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任

　　b.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資

　　c.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建

　　d.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

　　63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有()。

　　a.把員工視為被管理和控制的工具 b.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

　　c.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 d.重視決策的制定和選擇過程

　　64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有()。

　　a.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 b.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系

　　c.二者相互制約 d.二者互不相干

　　65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是()。

　　a.花費(fèi)時(shí)間 b.抵制變革

　　c.責(zé)任模糊 d.群體壓力難以克服

　　66.我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于()。

　　a.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)

　　b.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用

　　c.能夠降低醫(yī)療費(fèi)

　　d.能夠減少疾病的發(fā)生

　　67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在()。

　　a.早年 b.中年

　　c.晚年 d.一生中的每個(gè)階段

　　68.人們?cè)谥X事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是()。

　　a.接近律 b.相似律

　　c.連續(xù)性 d.排他性

　　69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有()

　　a難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化

　　b.不利于對(duì)雇員行為的控制

　　c.雇員之間由于長期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾

　　d.工作效率低下

　　70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有()。

　　a.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 b.對(duì)雇傭關(guān)系的投資

　　c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn) d.自我利益的克制