2010中級經濟師《中級人力資源》備考習題(6)

　　6.下列關于職位說明書的表述正確的是(　)。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對有關工作特性方面的信息所進行的書面描述

　　C.工作描述是對人的要求

　　D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據

　　7.工作設計的原理主要包括(　)。

　　A.科學管理原理

　　B.工效學原理

　　C.組織管理原理

　　D.人際關系理論

　　E.工作特征模型理論

　　8.人際關系理論的觀點有(　)。

　　A.處理好人——機矛盾是其核心

　　B.企業(yè)中存在著非正式組織

　　C.工人是“社會人”而不是“經濟人”

　　D.盡量減少動作和時間上的浪費，以提高生產率

　　E.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　9.下列屬于工作特征模型包含的核心維度的是(　)。

　　A.技能多樣性

　　B.自主性

　　C.反饋性

　　D.任務的完整性

　　E.任務的復雜性

　　10.工作設計的方法可以分為(　)。

　　A.機械型工作設計法

　　B.人際關系型工作設計法

　　C.生物型工作設計法和直覺運動型工作設計法

　　D.激勵型工作設計法

　　E.社會技術系統(tǒng)

　　11.工作輪換應當遵循的原則有(　)。

　　A.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動

　　B.為了公司的發(fā)展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.明確哪些職位之間互相輪換

　　E.注意工作輪換的時間間隔

　　12.工作擴大化和工作豐富化對(　)員工具有更好的效果。

　　A.不將生存和安全作為首要需求的人員

　　B.能從事高水平工作的人員

　　C.有工作導向型文化背景的人員

　　D.富于自我表現和開拓精神的人員

　　E.中年員工　　

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