2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》備考習(xí)題(7)

　　1.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。參見教材P109

　　【10067057】

　　2.

　　【正確答案】：ADE

　　【答案解析】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109

　　【10067062】

　　3.

　　【正確答案】：ACE

　　【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110

　　【10067063】

　　4.

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見教材P110

　　【10067065】

　　5.

　　【正確答案】：ACE

　　【答案解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見教材P113

　　【10067066】

　　6.

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見教材P113

　　【10067067】

　　7.

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。參見教材P115

　　【10067068】

　　8.

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P115

　　【10067069】

　　9.

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見教材P117

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