2010中級經(jīng)濟師《中級人力資源》備考習(xí)題(7)

　　第七章 人員甄選

　　一、單項選擇題

　　1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是(　)。

　　A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

　　2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是(　)。

　　A.工作成熟度

　　B.領(lǐng)導(dǎo)效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是(　)。

　　A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣

　　B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵

　　C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能預(yù)測什么有意義的差異，也可稱之為勝任特征

　　D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

　　4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以(　)為主。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法

　　D.全方位評價法

　　5.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　6.下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是(　)。

　　A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面

　　B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

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