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文章責(zé)編：張曉1
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2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬試題(3)
考試吧整理了2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬試題，幫助考生備考。
71、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括()。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.時間序列分析法
D.德爾斐法
E.主觀判斷法
72、一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
73、關(guān)于工作分析的成果，說法正確的是()。
A.工作分析的成果包括工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述又稱為任職資格
C.工作規(guī)范被稱為任職資格
D.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
E.工作規(guī)范界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求
74、基于人際關(guān)系理論的激勵型工作設(shè)計(jì)方法包括()。
A.工作縮小
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量
75、智力因素包括()。
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
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