83、(三)

　　某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。小王是公司的一名普通員工，在考評期間，他的直接領(lǐng)導對他每天的工作情況進行了記錄，并適時地與他進行了溝通，同時就績效結(jié)果進行了反饋，為了能夠提高他的工作業(yè)績，領(lǐng)導針對他存在的問題提出了具體的改進方法。

　　請根據(jù)上述資料，回答下列問題：

　　91.該公司采用了()績效考核方法。

　　A.目標管理法

　　B.排序法

　　C.標桿超越法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　92.績效考評的最終目標是()。

　　A.提高員工的績效

　　B.對員工進行獎勵

　　C.對員工進行懲罰

　　D.確定員工的福利待遇

　　93.在小王參與的績效管理中，涉及到()環(huán)節(jié)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋

　　D.績效改進

　　94.績效管理在管理中的作用是()。

　　A.有助于管理者節(jié)約成本

　　B.促進員工的自我發(fā)展

　　C.有助于建立和諧的組織文化

　　D.以上都正確

　　95.績效管理在人力資源管理中的作用是()。

　　A.為其他環(huán)節(jié)的實施提供依據(jù)

　　B.幫助組織實行員工開發(fā)

　　C.為人員配置和甄選提供依據(jù)

　　D.有利于組織內(nèi)的溝通

　　84、(四)

　　某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面;第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響;第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。

　　請根據(jù)上述資料，回答下列問題：

　　96.在一個以工資率為縱軸、以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種()的形狀。

　　A.向后彎曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方傾斜

　　97.該市的經(jīng)濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生()。

　　A.灰心喪氣的工人效應

　　B.收入效應

　　C.替代效應

　　D.附加的工人效應

　　98.個人勞動力曲線應該呈現(xiàn)()形狀。

　　A.向后彎曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方傾斜

　　99.根據(jù)勞動力供給的生命周期理論，當一個人在勞動力市場獲得工資報酬高于家庭生產(chǎn)時，會選擇()決策。

　　A.從事實庭生產(chǎn)

　　B.從事勞動力市場的工作

　　C.工資報酬的比率對勞動力的就業(yè)決策沒有影響

　　D.以上都不正確

　　100.下列說法正確的是()。

　　A.早年和晚年，人們傾向于從事有報酬的工作

　　B.早年和晚年，人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動

　　C.中年時人們傾向于從事有報酬的工作

　　D.中年時人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動

　　2010經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式匯總

　　2011年經(jīng)濟師考試報名時間預測

　　考試吧策劃：2011年中級經(jīng)濟師考試考前攻略