三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成，錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　81、(一)

　　每年年初某制造企業(yè)的員工都會(huì)領(lǐng)到本部門當(dāng)年的工作計(jì)劃，他們會(huì)被要求在此基礎(chǔ)上制定出自己當(dāng)年的工作目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)還需要其直接領(lǐng)導(dǎo)的審批才能生效，每過(guò)一段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查。

　　請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：

　　81.案例中體現(xiàn)了激勵(lì)理論在實(shí)踐中的哪種應(yīng)用()。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.績(jī)效薪金制

　　C.參與管理

　　D.行為矯正

　　82.上題中的實(shí)踐應(yīng)用是基于()激勵(lì)理論。

　　A.X理論與Y理論

　　B.目標(biāo)設(shè)置理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.三重需要理論

　　83.案例中的管理方法包括()要素。

　　A.目標(biāo)具體化

　　B.參與決策

　　C.限期完成

　　D.績(jī)效反饋

　　84.關(guān)于案例中的管理方法，設(shè)定的過(guò)程是()。

　　A.從下至上

　　B.從上至下

　　C.案例中沒(méi)有提及

　　D.以上都是錯(cuò)誤的

　　85.不能使該企業(yè)這種管理模式取得好效果的是()。

　　A.要求員工明確具體的描述預(yù)期的結(jié)果

　　B.規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

　　C.規(guī)定每一階段任務(wù)完成的期限

　　D.由員工自己全權(quán)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)基本不干涉

　　82、(二)

　　某新成立公司制定了工作分析的計(jì)劃以確定人員的薪酬水平，通過(guò)由人力資源部門進(jìn)行訪談法對(duì)任職者及主管和專家征詢意見(jiàn)和看法，同時(shí)輔助職位分析問(wèn)卷法同時(shí)進(jìn)行。

　　請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：

　　86.該公司制定工作分析計(jì)劃是應(yīng)用在人力資源管理的()中。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.薪酬管理

　　87.與案例中訪談法屬于同一類型的功能工作分析方法包括()。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.作實(shí)踐法

　　D.工作要素法，

　　88.與案例中輔助職位分析問(wèn)卷法屬于同一類型的功能工作分析方法包括()。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.工作實(shí)踐法

　　D.工作要素法

　　89.()是工作分析的成果。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.任職報(bào)告

　　D.以上都是

　　90.案例中實(shí)施工作分析的主體是()。

　　A.人力資源部門

　　B.企業(yè)各部門

　　C.員工個(gè)人

　　D.咨詢機(jī)構(gòu)

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