第21題 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是(　　)。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學

　　C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。

　　第22題 公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(　　)。

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　第23題 社會保險法律適用的基本原則不包括(　　)。

　　A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時

　　D.實事求是、有錯必糾

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律適用的基本原則為：(1)以事實為根據(jù)，以法律為準繩;(2)公民在法律面前一律平等原則;(3)實事求是、有錯必糾的原則。

　　第24題 關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

　　C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。

　　第25題 關(guān)于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢�、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

　　第26題 關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，正確的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導一成員交換的過程是單向的

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少地采用正式領(lǐng)導權(quán)威。“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領(lǐng)導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

　　第27題 (　　)是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

　　A.協(xié)商程序

　　B.調(diào)解程序

　　C.仲裁程序

　　D.訴訟程序

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　　第28題 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是(　　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬需要

　　D.尊重需要

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

　　第29題 強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.管理獎勵計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：拉克收益分享計劃強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與。與斯坎倫計劃不同的是，它以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率。

　　第30題 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起(　　)日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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