第21題 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是(　　)。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應該去上大學

　　C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。

　　第22題 公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指(　　)。

　　A.工作經驗

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。產出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　第23題 社會保險法律適用的基本原則不包括(　　)。

　　A.以事實為根據，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時

　　D.實事求是、有錯必糾

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律適用的基本原則為：(1)以事實為根據，以法律為準繩;(2)公民在法律面前一律平等原則;(3)實事求是、有錯必糾的原則。

　　第24題 關于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

　　C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D.資本的數量不能隨工資率的變化而改變

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。

　　第25題 關于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、個性品質等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事擇人、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

　　第26題 關于領導一成員交換理論的說法，正確的是(　　)。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少地采用正式領導權威�！叭�里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

　　第27題 (　　)是處理勞動爭議法定的必經程序。

　　A.協商程序

　　B.調解程序

　　C.仲裁程序

　　D.訴訟程序

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　　第28題 根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是(　　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬需要

　　D.尊重需要

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。

　　第29題 強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.管理獎勵計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：拉克收益分享計劃強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與。與斯坎倫計劃不同的是，它以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率。

　　第30題 按照規(guī)定，用人單位應當自用工之日起(　　)日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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