二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　第61題 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對仲裁申請時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括(　　)。

　　A.仲裁時(shí)效中斷

　　B.仲裁時(shí)效中止

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

　　D.仲裁時(shí)效終止

　　E.仲裁時(shí)效延續(xù)

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中止;三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。

　　第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　第63題 教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在(　　)。

　　A.提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平

　　B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用

　　D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會(huì)的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。

　　第64題 對一國的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時(shí)問

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

　　第65題 高等教育的信號模型認(rèn)為(　　)。

　　A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

　　B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號

　　E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高 生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確且預(yù)測準(zhǔn)確率比較高的好 方法。

　　第66題 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

　　第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　第68題 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國家建立(　　)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.教育保險(xiǎn)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　第69題 關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，下列說法正確的有(　　)。

　　A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來表示

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱為富有彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性一般為正

　　D.垂直的勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性

　　E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之問的 比率來顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來勞動(dòng)力供給量的增長，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞 動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線;如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線。

　　第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括(　　)。

　　A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動(dòng)性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來說，員 工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。(6)績 效評估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效的評估體系顯然是不合時(shí)宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。

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